关于帮工受害赔偿问题解析.docVIP

关于帮工引起的侵权责任及相关法律规定逻辑解析 根据《关于最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。由此可见，帮工人在帮工过程中受的的伤害要分三种情况来判断由谁来承担责任：如果被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人给予适当补偿（不是赔偿）。如果是由第三人侵权而致伤的，原则上由第三人赔偿。但如果第三人不能确定或者没有能力赔偿的，则由被帮工人予以适当补偿（不是赔偿）。帮工过程中由于帮工而受的伤害，由被帮工人赔偿。不管被帮工人是否有过错，均应赔偿。第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。