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劳动用工整改报告 公司劳动用工整改情况汇报 篇二：水泥有限责任公司劳动用工整改报告 水泥有限责任公司劳动用工整改报告 县人事劳动和社会保障局： 首先非常感谢贵局对我公司检查监督，并针对我公司现存在的劳动用工及管理相关问题 提出整改意见，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求： 一、公司原来是按两条生产线正常运行配置员工，按计划于本年十月份三条生产线进行 全面运行，各机构十月初即按计划，对第三条生产线的配置陆续新招了十几名员工进行式岗 培训。此期间正遇我公司石灰石矿山被一些不法村民阻止开采，为了全力配合政府做好全面 协调维稳工作，从而忽略了这部份员工劳动合同的签订。我公司在此检讨，并按合同法的要 求在本月内完成这部份新进员工的劳动合同签订。 二、由于新的劳动合同法刚实施不久，我们对于其内涵不是很理解，在此特向贵局咨询 以下问题：1、有关非全日制用工的人员需不需要签订劳动合同？2、我公司外包业务与承包 人签有外包协议，对于承包人所聘人员需不需要与我公司签订劳动合同？如需签订，该如何 签订？ 三、关于作业时间及休息休假的问题。我公司属水泥生产制造行业，其受天气和季节性 市场淡旺季需求明显等客观因素的影响，一年之中有大于30%时间属停产、半停产状态；加 之公司绝大部份职工是由当地村民组成，须兼顾农活，并且交通不便，每次上下班往返时间 较长；再加之公司在同行业中生产工艺自动化和机械化辅助作业高，劳动强度低。为此，在 04年公司工会职代会和全体管理人员开会讨论，要求公司实行不定时工作制，由各机构负责 人，依据实际情况和工作需要，自行安排作业时间