机械加工专业公司二零一二年度青工管理创新项目申报材料.docVIP

山东能源机械集团有限公司管理创新项目申报书 项目名称 创建青工岗位成才长效机制的探索与应用 主要完成人 袁晓波、吕宏伟、张强、巩杰、吕汝华、李涛、李斌、李刚、刘相梅、盛群 起止时间 2012年1月1日---2012年12月31日 项目主要内容： 青工，作为公司“百亿企业”建设的主力军，对公司未来发展有着不可估量的作用，青工管理工作的成败与企业的发展前途紧密相连。为满足企业发展需要，自2010年起公司陆续每年招收了大量的应届毕业生及待业青年，围绕青工成长、成才的培养管理工作，机械加工专业公司进行了深入的探索与研究。针对新入厂青工存在的思想不稳、专业不通、技术不精等问题,机械加工专业公司着眼企业发展的长远需求，立足实际，以点带面，纵横延伸，转思想、拓思路、找新法，充分满足青工个性化、多样化的发展需要，为公司的不断发展壮大储备了一支肯学习、善创新、能打硬仗的高素质生力军。 机械加工专业公司现有青工286人，占员工总数的86%，其中2010年新入厂青工占专业公司青工总数的65%。围绕青工技能培养、素质提升等重点工作，机械加工专业公司依托学习型企业建设，以开展“学业务、练技能、提素质、争当高技能人才”活动为抓手，从青工思想源头入手，分步骤、分阶段、分重点的将青工岗位成才系列工作形成了一套完整的科学体系，切实调动了广大青工学业务、提素质的积极性，为青工岗位成才搭建了一条高效、便捷的