岗位作业指导书编制划0523.docVIP

岗位作业指导书编制计划 一、目的 1、规范员工入职指引，加快进入角色时间； 2、明确岗位工作内容、标准、注意事项，规避工作过程风险和问题； 3、对接科学积累，形成关键岗位的作业标准。 二、计划 序号 工作事项 工作要求 完成时间 备注 1 梳理现有岗位作业指导书 利用现有秘书岗位作业指导书，作为参考，修改完善。 10月份 2 试点岗位，编制作业指导书 在售后服务专员、三坐标操作员、慢走丝操作员、招聘培训岗位再次布置，按标准格式填写，形成对应岗位的作业指导书初稿 12月份前完成 3 整合初稿 根据编制的作业指导书，结合编制过程中存在的问题，确立公司不同岗位类型的岗位作业指导书的定稿版本 2014年2月份前 4 正式组织编制 确立需要编制岗位说明书的岗位，编制责任人，编制时间 考虑：各秘书岗位 职能部门各岗位 各部门经理岗位 关键设备使用岗位 档案管理岗位 售后服务岗位 2014年3月份前完成 5 实施编制 组织编制岗位作业指导书，过程进行督促，内容进行确认，结果进行评价 2014年6月份前完成 6 组织培训学习 依岗位实际，采取培训方式，组织培训学习灌输 2014年8月份前完成 7 优化完善 根据实际中存在的问题，进行修改完善 2014年12月份前完成 企管人力资源部 2013年