人事心理学(20141207深圳).pptxVIP

欢迎参加 人事心理学 Personnel Psychology 心理学在人力资源管理中的应用 Applied Psychology in Human Resource Management HRM的三个专业方向 任务方向CPO：首席绩效官 作业管理、流程管理、系统工程 组织方向CCO：首席文化官 组织结构、组织机制、组织文化 人员方向CHO：首席人才官 甄选测评、绩效激励、培训开发 CPO：人因心理学、工业工程学 CCO：组织行为学、社会心理学 CHO：人格心理学、心理测量学 内容大纲 第一章 概述篇：什么是心理学 第二章 职场篇：职业适应性与心理学 第三章 压力篇：如何管理员工的工作压力 第四章 评价篇：心理学在能力测评中的应用 第五章 激励篇：如何调动员工的工作激情 第六章 文化篇：心理学对企业文化的指导意义 第七章 发展篇：如何学习心理学 第一章 概述篇 什么是心理学 心理学 心理学是关于行为、情绪、思维和精神的本质、功能和现象的科学。Andrew M. Colman 研究方法 内省研究 主观性：对自我心理行为、现象的体验和观察 相关研究 相关性：探寻各因素之间的相关关系 实验研究 逻辑性：探寻各因素之间的因果关系 心理学的四次革命 实验革命 Wilhelm Wundt (1832-1920)威廉·冯特，德国心理学家，实验心理学创始人 行为革命 John B. Watson