惩罚条例.docVIP

奖 惩 条 例 1．目的 提高员工的积极性和创造性，发挥员工的潜力，有效的激励员工，促进企业快速稳定的发展。 2．适用范围 公司所有员工。 3．奖励类型及标准 3.1一般奖励：给予一般物质奖励。 3.2 通报表扬：授予“通报表扬”荣誉证书、并给予物质奖励。 3.3 通令嘉奖：授予“通令嘉奖”荣誉证书，并给予物质奖励。 3.4 先进员工：授予“先进员工”荣誉证书，并给予物质奖励。 4．奖励条件 4.1对于响应公司号召，积极参加公司组织的活动，表现突出者，可申报一般奖励。如： （一）积极为公司的期刊杂志投稿，取得良好效果； （二）向公司提出有益可行的合理化建议； （三）其他达到一般奖励的事件。 4.2对于遵守员工守则，维护企业利益，维护企业荣誉或完成企业专项目标（任务）做出突出贡献者，可申报通报表扬。如： （一）发现重大事故隐患，并予以解决； （二）为维护公司荣誉和利益而做出突出贡献； （三）在完成公司专项目标（任务）中做出突出贡献； （四）在压缩流动资金、降低生产成本、节约能源等方面成绩突出； （五）其他达到通报表扬的事件。 4.3对于完成企业专项目标（任务）或提高企业经济效益和促进企业经济技术发展做出重大贡献者，可申报通令嘉奖。如： （一）在完成公司生产、规划、技术、管理等方面具有关键意义的重大