2016年电大 -中央广播电视大学—第一学期开放本科期末考试工商管理小教专业人力资源管理试题和答案.docVIP

中央广播电视大学2004—2005第一学期开放本科期末考试工商管理/小教专业人力资源管理试题试卷代号：1057中央广播电视大学2004—2005学年度第一学期“开放本科”期末考试工商管理/小教专业 人力资源管理 试题一、名词解释(每小题4分，共16分)1．人本管理2．定员管理3．薪酬4．就业指导二、选择题(每小题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内)1．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( )A．组织外部环境 B．组织内部环境C物质环境 D人文环境2．期望激励理论属于哪种类型的激励理论( )A内容型激励理论 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论3．具有内耗性特征的资源是( )A自然资源 B．人力资源C矿产资源 D．物质资源4．下面哪一项不是人本管理的基本要素( )A、企业人 B、环境C文化 D．产品5．工作分析中方法分析常用的方法是( )A关键事件技术 B．职能工作分析C问题分析 D．流程图6．考评对象的基本单位是( )A考评要素 B考评标志C考评标度 D．考评标准7．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动( )A．人员档案资料 B．人力资源预测C行动汁划 D．控制与评价8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )A．结构工资 B．奖金C．岗位工资 D．浮动工资9．相对比较判断法包括( )A成对比较法 B．回忆印象评判法C．加权综合考评法 D．目标等级考评法10．人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。A美国波士顿大学教授帕森斯 B．美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德C中国人民大学萧鸣政教授 D．中国清华大学赵平教授三、简答题(每小题7分，共28分)1．人力资源管理有哪些功能?2．工作分析有哪些内容?3．员工招聘的途径。4．薪酬制度设计的基本原则。四、判断正误(每小题1分，共5分。正确的在题前的括号中划√，错 误的划X)1．人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。2．衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。3．如果要在生产过程中做出自己的判断．而另——个人只要提供某种帮助，显然前者所需要的工作经验要比后者多。4．用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。5．“终身学习’’已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。试述如何积极开发人力资源?六、案例分析题(本题1s分实例：一名退休人员返聘后囚3-死亡补偿的争议梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年?月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。梁某的母亲当时侨居美国，她的父亲是香港人(1995年10月去世)，梁某的兄弟姐妹也很多(约lo多个)；梁某有2个女儿，次女在梁某死亡时已年满18周岁。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10．6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付其亲属补助2000元。曹某对此处理不服，1995年11月向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第一，粱某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差(现待遇与因工死亡待遇之差)；第二，根据深圳市有关工伤保险的规定，梁某的直系亲属包括其父母亲(侨居海外)、子女(最小的次女已满18周岁)。这些人应享受抚养生活补助费。仲裁结果：1．该设计院补发申诉人的抚恤金、丧葬费差额11000元，差额一年期利息1000元；2．该设计院主管单位——某总公司负连带责任；3．驳回申诉人抚养梁某父亲、母亲、次女的申诉请求；4．仲裁费490元，申诉人承担190元，被诉人承担300元。问题：申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理?请用劳动保障的有关理论分析。试卷代号：1057中央广播电视大学2004—2005学年度第一学期“开放本科”期末考试工商管理/共教业 人力资源管理试题答案及评分标准一、名词解释(答对给每小题4分，共16分)1．人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问