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人才素质测评实验报告 李怀栋 人力资源103班 一 测评目的 为了正确认知自己，清楚自己的优势和劣势，以便对将来的生活和就业有明确的指导，我使用人才素质测评软件，对自己的人格、兴趣、价值观、能力、智商等进行了科学的测定。所使用的测评软件包括：北森16PF人格测试软件、北森性格测试软件、北森智维通用人才选拔测试软件、艾森克个性测验软件等。 二 测评基本结论 1，通过北森16PF人格测试，我的人格基本情况如下：与人交往以及合作能力处于中等水平。活泼，健谈，经常主动与他人交谈。在社交场合中较为轻松，与人交往表现得不卑不亢，但又不会过分突显。对多数人能较为公开展示自我，比较直率。独立性不是很强，但也不经常依赖他人。学习能力较好，反应比较快。见机行事，思维比较开放，喜欢尝试。有想象力，富有创造力，勤于思考。做判断和决策的时候，能够在权衡感性和理性两个方面的需求。做事时候，独立性不是很强，但也不经常依赖他人。喜欢了解前沿的事物，不拘泥于现实，思维开放，喜欢尝试。倾向于接受外来强制标准和规则，但并不僵硬去遵从，有时更倾向于灵活运用规则，经常能有效解决实际问题。自律严谨，言行一致，做事前喜欢对事情做很好的计划以及准备。易生烦恼，情绪受环境支配，很难应付生活的需要。对刚认识的人较警觉，但完全了解他人以后，会乐于接受他们。对自己的长处或缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任。精神高度紧张，容易疲乏。情绪波动较大，易受无关因素影响。容易受环境的支配而心神动摇不定，善变，自我控制能力弱，不能面对现实，容易急噪不安，易疲乏。 好强固执，独立积极；通常自视甚高，容易自以为是；愿意将自己的观点强加给他人，较为武断，愿意领导和影响他人。 愿意接受环境强制性标准和规则，但并不僵硬的遵从。认为制度是为人和事情服务的，能够适当情况下灵活运用。经常有效的解决实际问题，而不过多受规择限制浪费时间与精力。 判断和决策时会考虑到事情的实用意义，也能意识到问题的情绪性后果。通常判断事情会在人和事之间、主客观之间寻找平衡。通常认为他人是值得信任和真诚的；可能会对值得怀疑的目的较为警觉，但当完全了解他人后会乐于接受他们。 有想象力，爱幻想，狂放不羁；勤于思考，不拘泥于细节，以本身的动机、兴趣等主观因素为行为的出发点；可能富有创造力，有时也过分不务实际，近乎冲动；容易因观点超前;被人不理解或误解。对自己的优点和缺陷有较现实的认识；能为自己的失误承担责任；能够对失败客观分析，并吸取教训遇到问题容易感到高度紧张；通常缺乏耐心，经常感到不满和厌烦；容易兴奋也容易感到疲乏。社会适应性比较好，对社会以及生活上遇到的事情会感到一定的紧张，但是能够很好得将这种紧张的情绪化为动力，想方设法去解决问题，适应环境。 在社交方面表现一般，虽然不能在社交情境中挥洒自如，但在与人进行常规的交往时没有任何障碍。在社交场合行为恰当，符合礼仪，但你有时也希望独处。 博爱型——基于博爱的理想，设身处地的关怀他人基本描述有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展。通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，可以成为伟大的领导者。你的贡献被人尊敬和推崇。 喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者。忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动。在同一时间内只专注一件事情。 有敏锐的洞察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件的内在联系。有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功。 他人能随时体会到善良和体贴，但不太了解，因为总是做的含蓄和复杂。事实上是非常重感情，忠于自我价值观，有强烈的愿望为大家做贡献，有时候也很紧张和敏感，但表现的深藏不露；倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。完美和固执，使易走极端。一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与价值相冲突的想法，以至于变的没有远见。专注的追求一个理想，不会听取别人的客观意见，因为自己的地位是不容置疑的。 总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节。你需要留意周围的情况，并学会运用已被证实的信息，这样可以帮助你更好的在现实世界中发挥你的创造性思维。 你敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会视为人身攻击。对你来讲，你需要客观的认识自己和周围的人际关系，更好的促进事情向正面转化。对自己的能力和情况比较满意，能够接受生活中的挑战，但偶尔也会有自卑感，做事不够坚定。行为冲动，缺乏自律，对所从事的工作不够认真，易于疏忽和遗漏要做的事，有时不能保证按时完成预定任务。生活缺乏自主性，精力不足，遇到困难容易放弃，甘于平淡，不适应快节奏的生活。容易激动，对生活上所要求的和自己所达成的事情常常