2016年电大 -公共部门人力资源管理_春网考题库_.docVIP

公共部门人力资源管理课程终结性考试说明 选择题 C从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。 C从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（战略性人力资源规划、战术性人力资源规划）。 C（英国、法国）采用的是品位分类方法。 C从激励内容角度，可以将激励划分为（物质激励、精神激励）。 C从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（除约束与监督以道德人假设为前提外）的特征。 D当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。 D第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（美国）现金出纳公司设立的劳工部门，内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 E20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（除贝克尔的微观进步模式外）。 F非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（除法律外），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 J（马尔可夫链预测分析方法）基本思想是找出过去人事变动的规律，定量方法预测具有相等间隔时刻点上人员的人数，推测未来的人员变动趋势。 J绩效评估系统主要由（除工作效益外）构成。 H合理的公共部门人力资源流动的价值是（ABCD ）。 G工作设计是对组织内的（除工作目标）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 G工作评估的基本方法包括（ABCD）。 G工作评估的非量化评估方法是（排序法、分类法）。 G公共部门人力资源的损耗主要表现在（除无形的损耗外） G公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（道德素质）G公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。 G公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（公共利益）为导向。 G关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（除挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关外）。 G关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（除测试者能够更准确地确认自己报考的岗位外）。 G公共部门人力资源招募与选录工作只有在（内部环境）分析的基础，公共职位空缺的数量、结任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 G公务员薪酬制度的确立方式主要有(除经济方式外)。 G关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（除是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分外）。G公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。 G公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。 G根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（除非公共组织之间的人力资源流动）。 G公共部门人力资源流动的内在动因是（除竞争的需求）。 G公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ABCD）。 G根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD） G公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ABCD）。 G公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。 G根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ABCD）。 G公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（除国有企业）。 G各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD ）。 G公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（除前期投资损耗外）。 K开发人力资源的基础性工作是（对人力进行教育和培训）。 L劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（R人格素质、心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。 L理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（除马斯洛）。 M面试和笔试相比，具有（ABCD）的特点。 M美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，中发现一个人平常表现的能力水平，激发可能达到的能力水平之间存在着大约（60％）左右的差距。 M目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（判断型评估）。 N内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（人力资源规划、工作分析）。 P评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（除心理测验外）情景模拟技术，知识、能力、个性、动机进行测量。 P品位分类制度的优点是(除便于实行公平合理的工资待遇外)。 R人力资源市场具有的功能是（ABCD）。 R人力资源的可再生性体现在(除在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出外) R人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（除人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要外）。 R人才测评的方法包括（ABCD）。 R人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（除分析人力资源的分布）。 R人力资本的性质主要体现在（ABCD ）。 R人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。 S（管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，