2016年电大 -公共部门人力资源管理网考复习资料-排序.docVIP

公共部门人力资源管理2012春期末练习与解答 一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） ( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。B. 初任培训 ( )是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。B. 以能力为本 ( )是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。B.360度绩效评估（ ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A.持续沟通 ( )在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A.国家权力机关的监控与约束（B. 人力资本理论）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 （D. 马尔夫链预测分析方法）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 （D. 人力资源需求预测）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 （D.公共部门人力资源规划 ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 《中华人民共和国公务员法》经人大常委会通过，并于（B. 2006年1月1日 ）开始施行。 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色强调严格的规划和程序D.重视监督的控制强调集中性的管理从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的( )B.职务级别工资制从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( )。A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（B.美国）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资( )的报酬。D.300% 公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括( )。A.对公职人员守法的监控 B.对公职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控D.对公职人员勤政的监控 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D.公共利益 ）为导向。 公共部门人力资源损耗主要表现在（A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 ）公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。B. 内部环境 公共部门外部生态环境包括（A.政治制度、B.市场体制C.劳动力与人口素质D. 经济与技术环境 ） 公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ ）A. 应聘者自荐 B. 员工推荐 C. 猎头公司 关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ）A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 无领导小组讨论）是中探索并使用的一种新的适用于集体试的方法讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力B. 外在激励互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ ）。A.信息可信度不高B.保密性不好 C.信息更新缓慢、网站相互复制D.双方缺乏感性认识 开发人力资源的基础性工作是（ ）D.对人力进行教育和培训A.60％ 面试和笔试相比）测评的素质更全面