企业欢迎什么样的职业学生材料分析.pptx

TRUKINGTECHNOLOGYLIMITED企业欢迎什么样的职业学生唐斌2015.07.27自我介绍唐斌，湖南邵阳人，人力资源高级经济师，北大MBA27年人力资源从业经验曾任大型央企、中国500强、外企、咨询公司担任人事处长、人资总监、总裁助理、运营副总现任楚天科技人资总监、湖南省人资学会常务理事、多家院校客座老师2012年被评为“湖南省优秀人力资源管理者”，所在公司被评为“湖南省优秀人力资源单位”2014年率领公司人资团队获前程无忧评选的全国“人力资源管理杰出奖”电话箱：tb889@126.com交流要点职业人成功五要素楚天文化特征楚天员工发展通道宁乡职专生特点宁乡职专生在楚天现状楚天宁乡职专生离职分析楚天最欢迎什么样的职业生与宁乡职专老师共勉1、职业人成功五要素职业态度：明志：谦虚、服从、勤奋、刻苦、责任、大胆、积极、坚持、耐挫、求新职业技能：专业技能（理论知识、实际操作）、综合技能（倾听、理解、善问、计划、沟通、组织、协调、执行、总结、创新）职业业绩：个人业绩、团队业绩职业形象：着装、言语、行走、坐姿、面相、肢体、体能等职业道德：明德：忠诚、仁孝、宽容、乐施、遵制遵纪守法守规讲理懂礼等源于先天家教学教源于书本老师实践自己努力同事协助上级辅助客观机遇源于源于源于环境熏陶他人教导自己修炼他人教导自己锻炼遗传因素结论职业成就职业业绩职业形象职业道德职业业绩职业态度职业技能五因素间关系：职业态度（20%）职业技能（30%）职业业绩（40%）职业形象（+10%）职业道德（+10~50%；-10~100%）雪中送炭锦上添花成败转换决定决定加持转换2、楚天文化特征楚天精神：因为执着，所以卓越（强调专注、坚持、超群）楚天理念：要么唯一，要么第一（强调标准的非同一般和价值的不可替代性）楚天文化：做受尊敬的人，造受尊敬的产品，办受尊敬的企业（三尊，先做人再做事再让更多的人做更多的事，所有这些都要求受尊敬）楚天愿景：将楚天打造成世界医药装备行业领军企业（目标明确有理想）楚天使命：不在中国争地位，而是为中国争地位（登高而望，志存高远）楚天法则：落后于人挨打，领先一步造人嫉妒，领先十步受人尊敬（说了大实话，同时适用于企业和员工）中国驰名商标总裁副总裁总监部长副部长高级主管主管助理主管高级专员专员文员高工2级高工3级工程师1级工程师2级工程师3级助工1级助工2级助工3级技术员1级技术员2级技术员3级高工1级总裁级专家高级专家专家123456789101112131415执行总裁常务执行总裁常务副总裁执行部长副总监总监助理董事长161718高级技师技师高级工1等高级工2等高级工3等中级工1等中级工2等中级工3等初级工1等初级工2等3、职业生在楚天发展通道大师服务大师服务工程师2服务工程师3服务助工1服务助工2服务助工3服务技术员1服务技术员2服务技术员3服务工程师1大师级工匠技师级工匠工匠4、宁乡职专生特点（1）优点：绝大部分为本地生源，在楚天工作，离家近，生活方便，老师、家长比较放心，对他们的稳定性起良好作用；学生在楚天工作有自豪感，稳定性较强（目前宁乡职专学生稳定性在各职业学校中居于首位）；学生是经过层层选拨进入楚天的，在校已经过楚天文化和基本素质培训，绝大部分学生工作勤奋耐劳，不讲价钱，违规违纪行为少；有些学生通过自身努力，已脱颖而出，如刘志华、朱敏强已成长为班长、工匠、内训师和股东。刘志华朱敏强4、宁乡职专生特点（1）优点：有些同学技能水平进步快，工作可独当一面，经常出差搞现场工程（如流体事业部焊工喻勇、管工李斌、杨永盛等）；有些同学在车间做事勤快，表现好、脑袋灵活，深得车间主任喜爱（如铆焊车间焊工王宇庭、黄寄山等）；喻勇李斌杨永盛王宇庭黄寄山4、宁乡职专生特点（1）优点：有些同学在校成绩好，在公司做事积极有上进心，沟通表达能力强，职业形象好（如叶兴旺等）；有些同学勤奋刻苦，工作努力，做事扎实（如王涛等）；有些学生在校是班干部，在企业责任心、上进心强，做事积极（如徐干、刘琪等）；叶兴旺王涛徐干刘琪4、宁乡职专生特点（1）优点：有些同学虽不属于楚天班，但经过校领导选拔推荐，公司考核录用，她们珍惜机会、从零开始，一步一个脚印地实干和进步，受到用人部门认可和好评，打破了职业中专生不能直接进入管理岗位的神话（如刘思佳、杨旭等）。刘思佳杨旭宁乡职中生特点（2）不足：学生大多年龄偏小（为16-17岁），心智、体能不成熟，自我管理能力差，有些学生性格不定性，职业目标不明确，想出去闯（如王帅-已辞职）；有些学生不愿受工作劳累，且家长也支持（如唐龙-已辞职）；有些学生不能适应紧急任务时的加班，甘愿被淘汰，岗位被成绩不如自己的同学取代（如张龙-已除名等）；唐龙王帅张龙宁乡职中生特点（2）不足：有些学生在家里、学校没有经过严格