华地公司规章制度培训资料.ppt

华地公司规章制度拟订:行政部 2011年9月1日 欢迎您加入华地贵金属大家庭： 华地贵金属是一个朝气蓬勃的团队。清新整洁的环境、舒心融洽的氛围、紧张有序的工作，处处都焕发着生机和活力，这里拥有您发展的机遇和空间。华地贵金属不仅意味着进步，同时也意味着艰辛和努力，来华地贵金属工作是承担责任、迎接挑战的开始。 我们深信，在大家的不懈努力下，我们有能力本着自己对社会的责任心、依靠我们自身上进的价值观念和勤奋严谨的工作精神，将华地贵金属建设成国内一流的黄金投资理财品牌。同时也让我们一同携手，把华地贵金属作为我们施展才华的平台，将华地贵金属建设成为我们积累财富成就事业的摇篮。 前 言 公 司 概 况 公司位于长沙金融街中心的大华宾馆写字楼22层,华地（天津）贵金属经营有限公司于2010年4月正式成立,作为天津贵金属交易所的首批OTC做市商会员单位，是目前国内完全合规合法、资金完全实现三方存管、允许从事黄金白银现货交易业务的全国性做市商公司，会员席位号位114。 公司自成立以来，在各任领导的英明领导下，发展迅速，硕果累累，先后荣升为中国黄金协会常务理事单位和天津工商联金银珠宝业商会会长单位，并先后荣获“天津贵金属交易所优秀会员”和“中国贵金属投资市场最具影响力品牌”称号，逐渐成长为最值得信任的贵金属投资理财专家。 公司业务范围： 专业从事贵金属现货交易或延期交收交易业务、贵金属回购零售等业务，以及贵金属投资领域的投资理财咨询业务。 经 营 理 念 树百年华地， 立基业长青！ 企 业 精 神 诚信 务实 专业 创新 服务理念 员工异动管理制度 为了完善人事管理流程， 使公司聘用员工有合理依据； 为公司补充合格的员工， 使其入职、转正、调动、 离职手续均有章可循； 特制定本制度。 异动管理制度————适用范围及内容 公司各部门员工管理，除遵照国家有关法令，悉依本制度管理。 本制度包括招聘管理，入职管理，转正管理，人员调动管理，离职管理等内容。 异动管理制度 —— 招聘 原则：“公平”、“平等”、“竞争”、“择优” 公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔，提升。 异动管理制度 —— 面试 初试 行政部考核： 教育情况、仪态仪表、工作经验、表达能力等 复试 用人部门考核： 专业技能、专业素质及对岗位的适应度 特殊岗位要求由总经理进行第三次面试 异动管理制度 —— 录 用 行政部： 1、根据岗位说明书与求职者确认薪资，待遇及试用期。 2、发放《员工聘用通知书》,通知其到岗上班. 用人部门(录用结果) 异动管理制度 —— 入职需知 1、持《员工聘用通知书》到行政人事部报到 2、身份证、学历证及其它有效证件原件交行政人 事部审核 3、出具与原单位解除/终止劳动关系证明 4、提交小一寸近期免冠彩照2张。 员工入职提供资料必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 公司文化 公司规章制度 业务知识 异动管理制度 —— 入职培训 行政人事主管 所属部门经理 异动管理制度 —— 试用期考核 1、职业道德2、工作态度3、工作业绩4、岗位操作 表现优异者，由所在部门推荐，公司考核后报总经理批准可给予提前转正。 异动管理制度 —— 转正 1、填写《试用月度鉴定表》 2、填定《试用综合鉴定表》 直属领导签属意见后提交行政部审核报批 行政主管(所属部门经理)与待转正员工进行恰谈： 1、试用期工作总结；2、试用期工作表现； 3、转正后的要求； 4、转正后的目标; 5、转正后的岗位薪金. 1、行政部发转正公告,递交转正员工薪资调整通知书到财务部; 2、根据国家有关规定，为员工办理社会保险。 员工 1、填写《试用月度鉴定表》 2、填定《试用综合鉴定表》 异动管理制度 —— 岗位调动 原则： “公平竞争”、“择优上岗”、 “优化公司人力资源组合” 目标： 通过人事调整，合理调配公司的人力资源，达到工作和人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度；调整公司的人际关系和工作关系. 异动管理制度 —— 调岗流程 公司或本人提出申请 填写《人事变动表》 行政部将填好的《人事变动表》按审批权限逐级签批 行政部发出《员工调动