2016年电大 -年月公共部门人力资源管理形成性考核册.docVIP

《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案 第一次作业第次作业1、理论联系实际讨论公共部门应如何运用人力资本理论要点提示： （1）、逐步缩小地区经济差距； （2）、改善育人环境，着重培养高层次人力资源； （3）、优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才； （4）、创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才； （5）、提高人力资源安全环境，防止人才流失。 2、理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用。 工作分析作为一种常规性工具，在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。工作分析为人力资源规划、人员招募与录用、员工培训与开发、绩效考核、薪酬管职业安全及工作设计等管理活动提供了必要的信息支持，成为人力资源管理各项活动顺利开展的基石，被认为是重要的基础性工作。 （1）工作分析是公共部门人力资源规划的基础。制定人力资源规划首先需要掌握职位的工作性质及其对知识、技能等工作条件要求的信息，这样才能确保组织的人员供给和人员储备能够合理地满足组织战略发展的需要。工作分析则明确规定了工作的目的、职责和任务，界定了符合岗位要求的任职资格条件，从而使人力资源规划建立在可靠的工作和人员条件信息基础上，能及时反映内外环境变化，确保了人力资源规划的科学性和前瞻性。 （2）工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。工作分析对从事具体岗位的从业人员的知识、技