教师绩效工资实方案.docVIP

绩效工作实施方案 为贯彻完善农村义务教育管理体制，促进教师全员参与进行公平，公正竞争，保证学校全面工作顺利有效运行。本着透明化管理原则，实事求是，突出重点，便于操作的原则，特制定2011——2012学年目标方案和具体实施措施如下： 教师绩效按照考核情况分块发放，具体分为：1、德，教师此项考核如有扣分现象，均严格按照规定发放绩效工资，没有出现扣分者均和常规工作一块按等级发放；2、质量（此项工作按认定的等级发绩效工资奖金A等400元、B等200元、C等50元，D等没有奖金，没有参加区级组织考试的科目，不发放资金，积分只适用于年终评优评先）按教师取得成绩优先发放；3、勤，设立人均600元奖金，教师此项积分每扣1分扣20元，如果教师考勤奖金扣除部分超出600元额度的从其他部分扣除）4、常规工作，分A、B、C、D四级，按（第一名积分-最后积分）÷4的分差分四个等级。 教师考核目标： 一、德 10分 1、教师职业道德建设 2分(出现师德问题，影响恶劣者，实行一票否决,取消当年评优评先资格，考核资金按教师人均绩效工资的50%发放) 2、政治学习 2分（按要求保持保量完成积分2分，少一次扣0.2分） 3、工作态度 2分（对学校安排的工作挑肥拣瘦，强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事，不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗等情况扣2分，绩效工资发放按最低档） 4、制度、廉政建设、计生、信访、依法执教 2分(实行一票否决,取消当年评优评先资格，考核资金按教师人均绩效工资的50%发放) 5、安全工作 2分(实行一票否决,取消当年评优评先资格，考核资金按教师人均绩效工资的50%发放) 二、教学常规 100分 （一）普遍性工作 1、各种计划总结 2分（按要求保持保量完成积分2分，少一项扣0.2分） 2、业务学习 3分（按要求保持保量完成积分3分，少一次扣0.2分） 3、教案 10分（具体要求按细则） 4、札记反思 10分（按教导处、教研组评定为准） 5、作业批改 10分（具体要求按细则） 6、上课 10分（查上课情况，酌情积分） 6、听课 10分（每周1节）（少一节扣0.2分） 7、教研 、外出学习 10分（按区、中心校反馈意见，学校教研组活动情况计10、8、5分；能按要求参加各级各类教研活动，并做好记录者计8分，参与教研活动不积极，不做记录者计5分，教研组长加2分；） 8、学生辅导 10分（一般性学生辅导按学生评议结果分三等分计10、8、6分、2分） 9、惠济征文 5分（凡在惠济征文中发表文章1篇奖励50元同时积分2分） 10、论文 10分 （国家级按一、二、三等奖分别积5、4、3分；省级按一、二、三等奖分别积4、3、2分；市级一、二、三等奖分别积2、1.5、1分，）在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。 12、课题立项、成果 10分(省级重点课题主立项人积3分 ,省级一般课题立项人积2.5分, 市级重点课题主立项人积2分 ,市级一般课题立项人积1.5分,参与者积1分；课题立项结题者加计2分,参与者加计1分，结题并取得成果者加计5分) 14、新闻信息报道 5分（第月按时上交信息每条计1分，如每月教师不能按时上交信息一次扣1分，此项积分封顶5分） （二）、单项工作 加分项 1、基本功 10分（省级按一、二、三等奖分别积10、9、7分；市级一、二、三等奖分别积8、7、5分，区级一、二、三等奖分别积6、5、3分，镇级一、二、三等奖分别积4、3、1分，校级基本功1分，同时设奖金区级一等50元、区级二等40元、区级三等奖30元；市级一等100元、二等80元、三等60元；省级一等200元、二等160元、三等120元。教导处提供依据）在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。） 2、课件、教具制作、科技创新等 10分（区课件制作、教具制作、科技创新比赛按等级计5、4、3分，获市级奖项者在区基础上加2分，获省级奖项者在市基础上加2分。同时设奖金区级一等100元、区级二等80元、区级三等奖60元；市级一等200元、二等160元、三等120元；省级一等300元、二等260元、三等220元。）在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。 3、优质课、公开课 10分 （省级按一、二、三等奖分别积10、9、7分；市级一、二、三等奖分别积8、7、5分，区级一、二、三等奖分别积6、5、3分，镇级一、二、三等奖分别积4、3、1分，校级公开课1分，同时设奖金区级一等100元、区级二等80元、区级三等