2008级毕业论文调查报告)指南.docVIP

目 录 第一章 毕业论文撰写目的要求及组织……………………………………1 第二章 指导教师的条件与职责……………………………………………3 第三章 毕业论文设计方式…………………………………………………4 第四章 毕业论文答辩工作…………………………………………………5 第五章 毕业论文成绩评定及评定标准……………………………………7 第六章 毕业论文的基本要求和基本步骤…………………………………9 第七章 调查报告撰写方法…………………………………………………10 第八章 论文书写格式………………………………………………………13 第八章 2008级学生毕业论文参考题目…………………………………… 15 毕业论文写作指南 第一章 毕业论文撰写目的要求及组织 一、目的和要求 毕业论文是各专业学生培养的最后一个综合性、创造性的教学实践环节，是对学生在校期间所学基础理论、专业知识和实践技能的全面总结，是对学生综合能力和素质的全面检验，也是对学生毕业和职业资格认定的重要依据。 毕业论文的教学目标是； 1、培养学生综合运用所学知识和技能，独立分析和解决问题的能力。 2、培养并提高学生市场分析、国际市场销售、单证制作、报关等的能力。 3、培养学生调查、收集、加工各种信息的能力和获取新的知识的能力。 4、培养学生创新意识、严肃认真的治学态度和严谨求实的工作作风。 二、毕业论文组织 1、系领导小组，由系主任、各有关专业教研室主任组成，负责本系各专业毕业设计工作，其任务是 ： （1）根据各专业的培养目标和教学基本要求，对各专业学生毕业论文制定具体实施细则和教学大纲。并进行过程监控。 （2）审核毕业论文的选题。 （3）确定指导教师。 （4）检查和保证毕业论文的进度和质量。 （5）协调学生毕业论文与就业的矛盾。 （6）批准建立本系毕业论文答辩委员会及各专业答辩小组。 （7）对本系毕业论文教学工作进行总结。 2、专业教研室作为直接组织与指导学生进行毕业论文的基层单位，其主要任务是： （1）做好选题工作并组织有关教师对选题进行论证。 （2）提出指导教师名单。 （3）检查、督促教师加强对学生的考勤与指导。 （4）掌握毕业论文的工作进度和质量。 （5）组织毕业答辩和成绩评定。 （6）搜集编写毕业论文参考资料。 （7）组织编写毕业论文指导书。 （8）收集、整理、汇总毕业论文工作有关资料并存档。 第二章 指导教师的条件与职责 毕业论文教学实行指导教师负责制。 一、指导教师条件 1、指导教师应当由学术水平较高且有丰富实践经验的教师或工程技术人员担任。 2、 指导毕业设计的教师应有良好的教师素质，强烈的专业兴趣，熟练的专业方法及丰富的专业知识。 3、理论水平高，实际经验丰富的生产科研部门的专家或技术人员或参加毕业设计指导工作。 二、指导教师的职责与作用 1、提出选题报告，报告包括选题的依据、目的、要求、主要内容、进行方式以及准备的程度，要求的技术和物质条件等。毕业论文题目确立后，指导教师要及时做好各项准备工作，其中包括拟定任务书、指导书、收集资料以及做设计的准备工作等。 2、指导教师必须全面了解学生情况，分析学生的特点和条件，帮助学生选好课题，指导学生制定并安排毕业论文的进度计划等。 3、指导学生正确拟定毕业论文，向答辩委员会提出有关学生的工作态度，能力水平、能力水平、论文质量及应用价值等方面的评语、建议和意见，并督促和指导学生做好答辩前的各项准备工作。 4、指导教师将毕业论文材料整理归档。 第三章 毕业设计方式 一、独立实践：每名同学独立完成毕业设计。 二、选题 1、选题原则： （1）课题必须符合企业本专业培养目标及教学基本要求 （2）课题要可能结合当前的经济问题尤其是市场营销方面。 （3）课题的类型可以多种多样 （4）选题力求有益于学生综合运用多学科的理论知识与技能 （5）选题要使毕业实践在教学计划规定的时间内，学生在指导教师指导下经过努力能够完成。 2、课题分配原则：每人任选一题，独立完成。 三、毕业论文的过程 1、布置任务书 2、拟定毕业论文工作计划 3、课题的调研与文献检索 4、毕业实践实施 5、学生与指导教师汇报会 6、报告或论文的撰写 7、毕业论文答辩 第四章 毕业论文答辩工作 一、答辩委员会 答辩委员会由各专业教研室主任和答辩小组组长组成。 二、答辩时间 2008级学生毕业论文答辩分三批进行，因各专业教学计划不同，答辩时间也作了灵活安排，原则上答辩分三批次进行： 1、2010年11月15日至11月20日，人力资源管理管理专业、酒店管理专业学生进行论文答辩。（个别不能按时完成