2009年5月人力源三级资格考试真题及答案_完整.docVIP

2009年5月三级人力资源管理师考题 ????????????????????? 第二部分 ????理论知识 （26--125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26~85题。每题一分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、劳动力市场的客体是（? ?） ?? （A）劳动力市场关系????????? （B）劳动者的劳动力? ?? （C）劳动力的所有者个体??????? （D）使用劳动力的企业 27、关于就业的说法不正确的是（? ?） ? （A）就业主体必须有劳动能力（B）就业者所从事的劳动是有酬劳动 ? （C）就业主体的所得不能是经济收入（D）就业者所参加的劳动属于社会劳动 ? 28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ??） ? （A）它规定了劳动关系的调整规则 ? （B）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 ? （C）它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 ? （D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 29、劳动法律关系的构成要素不包括（ ??） ? （A）主体?????????????????? ????（B）内容 ? （C）客体???????????? ??????????（D）原则 30、组织市场的类型不包括（? ?） ? （A）垄断者市场??????????????? ?（B）产业市场 ? （C）转卖者市???????????????? ??（D）政府市场 31、在投入期不适宜采取的营销策略是（? ?） ? （A）快速掠取策略??????????? ???（B）缓慢渗透策略 ? （C）快速渗透策略?????????? ????（D）公益宣传策略 32、满足成就需要的行为不包括（ ??） ? （A）发现和使用更好的方法完成工作 ?（B）比竞争者更出色 ? （C）影响他人并改变他们的态度的行为 （D）解决一个复杂问题 33、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ??） ? （A）法律公平?????????????????? ??（B）分配公平 ? （C）互动公平???????????????? ????（D）程序公平 34、(　　)把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 ? （A）参与模型??????????? ??????（B）领导情境理论 ? （C）费德勒的权变模型??? ??????????（D）路径-目标理论 35、以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ??） ? （A）投资主体可以是国家或个人???? （B）投资对象是人 ? （C）投资直接提高人的劳动生产能力 （D）是一种非生产性投资 36、员工的基本特征不包括（ 　） ? （A）生理性行为与生理性需要?? （B）社会性行为与社会性需要 ? （C）道德性行为与道德性需要 ?? （D）自我性行为与自我性需要 37、现代人力资源管理以（ ??）为中心。 ? （A）劳动环境???????? ?????????（B）劳动对象 ? （C）劳动资料?????? ???????????（D）劳动者 38、岗位规范和工作说明书的区别不包括（ 　） ? （A）涉及的内容不同??????????? （B）结构形式不同 ? （C）突出的主题不同???? 　??? ?（D）劳动者 39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（　 ） ? （A）尽可能进行全面调查以保证调查质量 ? （B）为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 ? （C）正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 ? （D）调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 40、岗位丰富化的作用不包括（ 　） ? （A）为员工发展提供了更广阔的空间　　　（B）使工作的范围和责任增加 ? （C）使员工有更多机会实现个人价值???? 　（D）有利于提高岗位工作效率 41、企业定员管理的作用不包括（ 　） ? （A）合理的劳动定员是企业用人的科学标准 ??（B）科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 ? （C）合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 ? （D）合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益 42、以下关于定员方法的表述不正确的是（　 ） ? （A）辅助生产工人可按比例定员 ? （B）化工、冶金企业适合按岗位定员 ? （C）检修工、检验工适合按岗位定员 ? （D）机器制造和纺织企业适合按以比例定员 43、企业定员的新方法不包括（ 　） ? （A）零基定员法（B）效率定员法 ? （C）运用概率推断确定医务人员人数（D）运用数理统计方法对管理人员进行定员 44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　 ）为对象制定的标准。 ? （A）人力消耗????????????????? （