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职业技能鉴定在铁路企业职工职业生涯管理中的作用 　　中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）09-000-02 　　摘 要 自上世纪九十年代初期以来，我国建立了社会主义市场经济体制，随着这一体制的建立，我国也对铁路企业中的劳动者实施了相关职业技能鉴定的规定，制定了职业资格证书认证制度，该制度不仅符合我国“科教兴国”的发展战略，也提高了人才的利用率以及铁路企业的核心竞争力。本文就当前职业技能鉴定在铁路行业中的实际运用进行研究，分析其对铁路行业劳动者在其职业生涯管理当中的重要作用。 　　关键词 职业技能鉴定 铁路行业 劳动者的职业生涯管理 作用 　　引言：现代社会，人们的生活主要分为三个部分，即职业、家庭、公共，从人力资源管理的角度来看，职业生活是一个人在铁路企业内部发展的全过程，也是其投入精力最多的一项生活内容。因此，为了更好的满足个人的物质与精神需求，就需要做好职业规划，也就是职业生涯的管理，而职业技能鉴定，是帮助人们更好管理职业生涯的有效手段。 　　一、职业技能鉴定对铁路企业职工职业生涯管理内在的联系 　　（一）铁路企业职位数量供求矛盾 　　随着铁路企业现代化发展脚步的不断加快，大部分的铁路企业都已机械化生产取代了手工劳作，铁路也在不断优化人才队伍的素质要求，技术含量不断增加。并且，铁路行业属于国企，其福利待遇较好，大部分的职工都希望能够进入到铁路行业工作。铁路企业为了能够快速有效的提高自己的核心竞争力和经济利益，在选择对职工的职位进行调动时，都会以其职业能力为挑选标准，以职业技能鉴定证书为挑选依据[1]。 　　（二）职工主观目标与可实现目标不平衡。 　　一般情况下，铁路企业职工的主观目标都具有较强的利己性和理想化，往往都是按照个人需要进行构想，没有考虑到客观现实，使得这一目标往往会受到铁路企业中物质资源与生产经营条件等因素的约束而难以实现。但是，铁路企业当中存在的各类阻碍因素是铁路企业对职工能力强弱的判断标准，所以，面对如此现实，职工只能够学会适应，并且要学会不断的提升自己的能力，尽快的让自己得到一张能够帮助自己有效的时间主观目标的职业技能鉴定证书，保证自己不会被铁路企业在发展的道路上淘汰，让自己去适应铁路企业环境。 　　（三）职工需求与铁路企业需求存在矛盾。 　　职工的需求是根据其本身具有的能力而决定的，其能力越强，需求则越高，反之，需求越弱；而铁路企业需求则是从铁路企业本身实际生产经营的数量与质量所决定的，所以，铁路企业的发展往往会要求职工在工作中要脚踏实地。但铁路企业的这需求会在一定程度上压制职工工作的积极性[2]。因此，铁路企业应该建立一个健全的管理机制，保证每一个职工都能各安其位，各尽其责。 　　二、铁路企业职工职业生涯管理中职业技能鉴定的作用 　　与其他国有商业企业不同，铁路行业是公益性与经济性共存的，所以，当前铁路行业对员工的职业技能鉴定已经成为了从事铁路行业人员的一项必考科目。 　　（一）职业技能鉴定在铁路企业组织职业生涯管理中的作用 　　1.为铁路企业选择人才提供依据。在职工上岗之前，要保证其拥有的职业技能与其岗位需求相符，做好职位分析工作。铁路企业职业分析主要有两方面构成，一方面是指工作描述，即对工作职位的岗位实际情况、工作的主要内容和流程以及工作时所要履行的责任进行说明，其说明重点在于事。另一方面是工作说明书，即对将要从事这一职位的职工的学历、工作实践经验、专业知识和技能等进行详细说明。对于职业分析的前者，铁路企业可以通过自身特点确定其内容，对于后者，则需要职业技能鉴定为依据。铁路企业落实国家就业准入要求，全面推行岗位准入管理。以上海铁路局为例，现行职工工作岗位划分为管理、专业技术和操作技能（经营业务）三类。铁路根据岗位类别特点，建立了岗位序列体系，明确了岗位名称、岗位等级和晋升关系。在建立同一类别岗位晋升关系的同时，构建了不同类别岗位间互通、转化、晋升的关系，形成了规范的岗位序列体系和转化关系。而职业技能鉴定就成了各类岗位人员职业生涯发展路上的基本通行证。 　　2.帮助职工规划职业发展目标。通常情况下，铁路企业内部岗位的升迁是有相应的制度进行管理和限制的，对于部分长期处于铁路企业底层，缺乏升迁机会的职工来说，职业技能鉴定为他们开辟了一条通往技能型职位发展的道路[3]。目前，我国铁路企业每一位员工手中都至少拥有一张低级的职业技能鉴定证书，但是为了能够增加收入，向技能型职位发展，大多数的铁路员工都定期的去某些培训班进行学习，积极的吸收和借鉴各类先进的铁路专业知识和技能，以求能够考到更加高级的职业技能证书，以便在下一次业内评比时，可以成功的实现职位转型。 　　3.为铁路企业培训职工指明方向。职业技能鉴定能够为铁路企业在对内部