实验二 人格与职业锚测评.docVIP

实验二 人才测评中的心理测验 实验目的 掌握相关人才测评中常用的心理测验的形式、测评指标及计分方法。 了解人机测评的环境及心理测评软件操作程序。 通过实际的测评体验及其信效度以及相关测验结果在员工素质测评中的具体运用。 进行自我了解。 实验原理 人格测验 人格personality 是构成一个人的思想，情感及行为的特有统合模式，这个独特模式包含了一个人区别于他人的，稳定而统一的心理品质。人格特质理论 theory of personality trait 起源于40年代的美国。主要代表人物是美国心理学家高尔顿·威拉德·奥尔波特和雷蒙德·卡特尔 Raymond Bernard Cattell 。特质理论认为，特质 trait 是决定个体行为的基本特性，是人格的有效组成元素，也是测评人格所常用的基本单位。Robert R. McCrae和Paul T. Costa,Jr.据此编制了NEO个性问卷（Neuroticism Extraversion Openness Personality Inventory，NEO-PI），1992年进行了修订，修订后的量表因为缩写为NEO-PI-R。目前，其是西方国家使用得最广泛的人格评定量表之一，已被用于人格的测量和研究、临床心理学、工业与管理心理学等许多领域。 大五人格量表包括宜人性、尽责性、外倾性、神经质、开放性5个人格维度，每个维度包括6种人