浅析对我国年龄歧视行立法的必要性及国际经验.docVIP

浅析对我国就业年龄歧视进行立法的必要性及国际经验 摘要： 近年来，我们经常可以在国内报纸、杂志及人才市场的招聘广告或启示中看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求是女性，年龄在30岁以下；招聘部门经理职位一般都要求年龄在35岁以下；招聘高级专业技术人员或研究分析人员时要求年龄在45岁以下；甚至连公务员招考也要求年龄在35岁以下。30岁、35岁、45岁……这些人为设置的年龄“门槛”把许多合格人才拒之门外。随着我国逐渐步入老年社会，解决劳动力就业过程中的年龄歧视问题日益受到社会各界的关注。目前我国尚没有相关法律对就业年龄歧视进行规范，而从发达国家的经验看，要实现不同年龄的劳动力平等就业，必须要有国家相关法律的大力支持。 本文从我国劳动力年龄歧视盛行的原因谈起，浅析在我国对就业年龄歧视展开立法工作的必要性，并通过研究美日两国的经验，提出相关建议。 关键词：劳动法；就业年龄歧视；立法；劳动力水平 一、我国劳动力年龄歧视盛行的原因 我国劳动力市场普遍存在的年龄歧视与人们对中老年劳动者持有的传统偏见有关。在人们的传统观念中，年轻人和年长者的形象被固化了，并且对比鲜明：年轻人精力更加旺盛，创造力更强，而年长者更容易墨守成规，缺乏创造力；年轻人性格活泼，比较容易接受企业文化，而年长者的性格往往孤僻，不易融入企业文化；年轻人单纯，比较容易领导，而年长者有经验，不好领导……当企业对年长的劳