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浅谈知识经济时代的人力资源会计 摘要：在21世纪里知识经济已经不是什么陌生的概念，它是建立在知识和信息的生产、分配、使用上的经济。它对人力资源会计的迫切需求，给人力资源会计的发展以强大的推动力。本文论述了在知识经济时代人力资源会计的内涵、特点及作用，并提出了实施设想，以期能够起到一定的借鉴意义。 关键词：知识经济；人力资源；人力资源会计 在21世纪里知识经济已经不是什么陌生的概念，它是建立在知识和信息的生产、分配、使用上的经济，其本质以智力资源的占有配置、以科学技术为主的知识的生产分配和消费（使用）为最重要因素的经济。 我国加人WT()后，随着中国融人国际经济体系步伐的加快，作为管理科学核心部分的人力资源管理也日益受到重视。一方面，中国的“人世”将使一些产业受到冲击;另一方面，“人世”也给具有人力资源优势的中国带来巨大机遇。 人力资源会计起源于20世纪60年代的美国，80年代传人我国。人力资源从广义上说就是劳动力资源，并不是说只有高学历、高职称的人才是资源。从狭义上说是一个部门和企、事业单位所能控制和运用的劳动力。人力资源会计是以人力资源为研究对象，对其进行确认、计量和核算，并在财务报表中予以反映，以便为企业内外信息需求者提供人力资源现状及变动信息的一种会计方法。正是知识经济对人力资源会计的迫切需求，给人力资源会计的发展以强大的推动力。 一、人力资源会计的特点 与传统会计相比，人力