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人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计 二、论文写作 （七）论文写作的参考网站 1、中国人力资源网 2、人力资源管理与开发网 3、中国人力资源开发网 4、Hr管理世界 人力资源管理师二级综合评审的论文写作格式 一、论文写作 （一）论文写作的格式要求 1、题目 2、署名 3、摘要 　中文摘要 　中文关键词 4、正文 5、参考文献 人力资源管理师二级综合评审的论文写作格式 一、论文写作 （一）论文写作的格式要求 1、中文题名：一般不超过20个汉字，必要时可加副标题。 2、作者姓名、身份证号、准考证号、所在省市、所在单位。 3、中文摘要：其内容应包括研究目的、研究方法、结果和结论，采用第三人称撰写。中文摘要以200字左右为宜。摘要中不得出现图表及非公知公用的符号或术语，不得引用图、表、公式和参考文献的序号。 人力资源管理师二级综合评审的论文写作格式 一、论文写作 （一）论文写作的格式要求 4、正文主要内容应包括引言、论述及分析、结果、结论等。文稿插图要求清晰、明了。 5、凡在文中引用他人论文、著述等中的观点、　材料、数据或研究成果等，以出现的先后顺序标明　数码，依次列出参考文献的出处。 6、提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。 人力资源管理师二级综合评审的论文答辩 一、论文书面答辩 1、论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件，方可参加答辩：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。 2、省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷，用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。 3、省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式，时间不少于60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。 人力资源管理师二级综合评审的论文答辩 一、论文书面答辩 4、答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表。 5、答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。 人力资源管理师二级综合评审的论文答辩 二、论文口头答辩 （1）答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。 （2）答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。 （3）评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟。 （4）答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。 （5）答辩人回避，评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表，评审委员会秘书汇总评分表。 人力资源管理师二级综合评审的论文答辩 三、论文评审成绩 综合评审成绩计算办法 综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%。 人力资源管理师二级综合评审的论文答辩 三、论文综合评审现状 1、各地提交论文的时间不一致 2、有的地方是命题论文，有的地方是不命题论文 3、考试模式也不同，一般采用书面答辩的形式，很少采用口头答辩的形式；但有的地方是现场写论文，如：天津、北京。 人力资源管理师二级综合评审现场论文写作 一、人力资源管理师现场论文历年真题举例 1、论述人员选择招聘工作应注意的问题（指出其中6个即可）。 2、试述制定人力资源管理制定应遵守的基本要求，联系实际说明违反这些要求的危害。 3、论述企业员工培训方法的选择。 4、当前绩效管理存在的主要问题是什么？分析原因并提出改进措施。 5、企业员工的沟通及其方法分析 6、劳动争议成因分析，人力资源管理中如何预防和减少劳动争议。 人力资源管理师二级综合评审现场论文写作 二、人力资源管理师现场论文准备 1、熟悉教材内容和理论要点 2、关注历年综合评审考题 3、关注人力资源管理热点问题 4、密切联系人力资源管理实践和实际工作 结论 人力资源管理师二级综合评审现场论文写作 三、人力资源管理师现场论文真题分析 1、论述企业员工培训方法的选择 （1）说明方法选择的重要性（10分） （2）列出5种培训方法（90分） 1）适宜知识类培训方法（18分，列出方法8分、加以说明10分） 2）以掌握技能为目的的实践性培训方法 3）适宜综合性能力提高和开发的参于式培训 4）适宜行为调整和心理训练的培训方法 5）科技时代的培训方法 结论 人力资源管理师二级综合评审现场论文写作 三、人力资源管理师现场论文真题分析 2、劳动争议成因分析，人力资源管理中如何