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2014年廉政风险防控管理工作总结 　　2014年，**县廉政风险防控管理工作以制约和监督权力运行为核心，以“防范在前、预警在先”为出发点，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，全面推进廉政风险防控管理工作。现将工作开展情况总结如下： 　　一、工作措施及成效 　　（一）抓“三个到位”，夯实防控基础。一是组织领导到位，强化保障措施。成立县级廉政风险防控管理工作领导小组，负责廉政风险防控管理工作的组织、协调及日常工作。各乡（镇）、各部门共建立完善87个工作机构，确保工作有人管、有人抓。各级各部门党政主要负责人带头分析查找班子和个人存在的廉政风险及原因，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理，做到业务工作延伸到哪里、风险防控就跟进到哪里、主体责任就落实到哪里，做到党政班子不松手 、党政主要负责人不甩手 、班子成员不缩手，切实抓住廉政风险防范管理工作的关键，充分发挥党政班子在廉政风险防范管理工作中的领导作用，在全县各级各部门形成党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、党员干部参与的廉政风险防控管理工作格局。二是宣传教育到位，强化氛围营造。充分运用**政务网、县电视台、网上党支部、手机报等多种宣传形式和手段，积极营造“以防治腐、以防倡廉”的良好氛围。县法院、公安局、国税局、文广体局等单位充分利用电子屏幕、工作简报等多种形式广泛宣传廉政风险防控管理工作的重要性和必要性，县纪委、监察局在县政务网开辟廉政风险防控管理专栏、制作廉政风险防控管理工作展板，教育引导全县党政干部树立经常性、常态化开展廉政风险防控的思想认识，克服工作放松、思想懈怠的消极倾向，在全县营造出廉政风险防控机制建设的良好舆论氛围。三是监督检查到位，强化责任落实。依托县委派出的16个督导组，以查找领导班子及成员在遵守党的政治纪律、执行中央“八项规定”和“四风”方面存在突出问题为抓手，加强对各乡（镇）、各部门开展党的群众路线教育实践活动和进一步推进廉政风险防控工作的指导，通过真督实导，及时发现和解决存在的问题，推动党的群众路线教育实践活动和廉政风险防控工作各个阶段、各个环节工作的有效落实。 　　（二）抓“三类风险”，强化防控重点。一是重点抓领导岗位风险防控。以落实主要领导“五不直接分管”、“三重一大”事项末位表态制度为重点，在人事、财务、工程项目建设、物资采购、行政审批和重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排及大额资金使用上查找风险，有针对性地实施防控，着力规范“一把手”的用权行为。县委领导班子把制度建设贯穿于领导班子思想政治建设中，探索建立“1+7”制度体系（“1”就是以县委总体工作规则为统领，重点完善了县党代会、全委会、常委会、“五人小组”会等工作规则、流程和职权；“7”就是重点建立了以学习型、创新型、团结型、服务型、效能型、清廉型、选人用人好为主要内容的“六型一好”配套制度）、8类工作制度、41项配套制度、48项子制度，其中：修订完善20项配套制度、15项子制度，探索创新21项配套制度、33项子制度。制订完善了县、乡（镇）、村（社区）、组四级制度体系，扎牢制度的“笼子”，从源头防治腐败行为的滋生。二是主要抓中层岗位风险防控。针对人财物管理和行政许可、行政处罚等重要岗位，对照职责定位和办事流程，认真细化、分析廉政风险的内容及表现形式。坚持把规范自由裁量权作为中层岗位廉政风险防控的重点，特别对司法、行政执法机关等自由裁量权较大的单位，督促对各内设机构、各工作岗位的职责及其法定权限、运行流程进行全面梳理。通过绘制工作流程图的形式，逐项确认每个权利关节点的依据、界限和责任，细化、量化裁量标准，从源头上对自由裁量权进行规范。各级各部门799个业务流程图的公开，为广大干部职工和群众提供了监督平台。2013年11月至2014年10月，严肃查办了科长、所长、站长、校长、院长、村长“六小”案件26件26人，占立案总数的39%，违纪总金额886.51万元“六小案件”的查办，有效促进了廉政风险防控工作的开展。三是突出抓重要岗位风险防控。按照全员参与的要求，对照履行岗位职责、执行制度和职权行使方面，查找分析存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。对涉及民生政策、资金发放、窗口服务等基层单位各工作岗位，以规范工作流程、加大公开力度为重点，全方位公开办事依据、办事程序、收费标准。对行政服务中心、便民服务中心等岗位，实行全员岗位责任制、首问负责制、限时办结制、绩效评估制和行政问责制。全县各级行政服务中心和为民服务中心将涉及注册、办证、审批、收费、咨询、服务等审批服务事项向社会公开公示，建立信息公开、流程公开、意见征询等制度，加强对基层岗位公职人员从政行为的监督制约，让行政事务在阳光下运作。截止2014年10月，县政