经济危机期国有制药企业思想政治工作面临挑战及对策.docVIP

经济危机期国有制药企业思想政治工作面临的挑战及对策 【摘　要】经济危机期国有制药企业的生产受到很大冲击和影响，企业职工的价值观念和价值取向发生了变化，企业的思想政治工作也遇到了大量的新情况和面临着一些新挑战，如何全面、深入分析这些问题、进一步创新思路和针对性地提出一些有效应对策略，成为制药企业思想政治工作者需要研究与探索的紧迫课题。 【关键词】企业；思想政治工作；挑战；对策 近年来，全球经济一直处于危机期，我国国有制药企业在激烈的市场竞争中，其生存和发展环境正发生着复杂而深刻的变化，制药企业的思想政治工作也遇到了大量的新情况和面临着一些新挑战，在稳定企业局势、保持竞争优势、建设优秀团队、构建和谐企业、推动企业发展等方面带来极大的阻力。因此，如何全面、深入分析这些问题、进一步创新思路和针对性地提出一些有效应对策略，成为制药企业思想政治工作者需要研究与探索的紧迫课题。 １　面临的问题与挑战 １）企业员工思想观念趋于动摇性。经济危机期，制药企业部分职工思想政治观念开始变得淡薄，对于国家的宏观经济政策和调控措施的效果开始产生怀疑与动摇，对于企业未来的发展前景也产生了悲观情绪和失去了信心，迷茫、倦怠、焦虑、抱怨、浮躁情绪、不满感与危机感增加，思想受到多元化文化的影响或负面信息的干扰受到很大冲击而变得不确定性，对国家社会发展和经济形式也漠不关心，有的党员干部也放松了对于政治理论的学习和职业道德修养的提高，没有大局观念和起到模范带头作用，也把自己视为普通群众一样随意发表一些消极言论，对于企业稳定、和谐与发展造成了很大的负面影响，对于企业的核心价值观、凝聚力、战斗力、团队精神、创新能力和抗挫意志力都造成了很大的冲击与削弱。 2）企业员工价值取向趋于功利性。经济危机期，制药企业的生产效益受到影响而大幅度降低，企业职工的正常生活和思想状况都受到不同程度的冲击，部分职工的价值观念和价值取向发生了变化，世界观和人生观发生了偏移，呈现出功利化倾向。职工思想观念的现实化，呈现出现实选择取舍上的趋利性。职工的思想变得越来越现实，关注自身利益使他们感到尤为迫切，趋利避害的人生态度表现明显。对自己有好处的、有利的，自然就心甘情愿地接受，与己不利或者关系不大的，就持抵制、排斥或者敬而远之的态度。 3）企业员工思想状况趋于负面性。一是表现为悲观迷茫，凝聚力降低。深受金融危机影响，企业景况较之以前有明显的差异，员工待遇有所减低，工作压力、危机、焦虑、烦躁感不断加大，一部分员工对企业的前景和自己的前途感到渺茫，相当悲观，表面上积极应付工作，实质上离心散心，随时做好离职的准备。二是表现为浮躁应付，战斗力削弱。对于企业的困境，或迫于生活的窘迫，一些低薪、低岗而社会能力强的员工把主要精力放在兼职，对于本职工作漠然置之，变本职工作变为副业，副业变为主业。一部分员工做一天和尚撞一天钟，得过且过，碌碌无为，有工作即做，无工作呆着，有吩咐即做，无交办闲着，一杯茶水喝半天，一张报纸看一天，守着岗位混日子，无所事事，虚度年华。一部分员工抱着“今朝有酒今朝醉”的享乐主义和“人生苦短”的及时享受思想，效仿西方借债度日方式，成为“月光族”，沉醉于自我满足之中，对工作不闻不问。一部分员工对企业前景和自己的出路感到担忧的同时，也对企业的管理体制和机制感到非常无奈。 4）企业员工心态特点趋于消极性。一是表现为悲观心理。有些职工本来想通过自己的努力能提拔到管理岗位或技术岗位施展才华，但是，经济危机企业发展收到冲击，裁减人员精简机构，让他们多年来的付出而即将得到的晋升机会丧失，认为自己没有什么前途与优势，对企业的发展前景感到失望和自身的发展失去信心，有的加入人才流动队伍，有的产生了悲观情绪。二是表现为倦怠心理。经济危机企业面临新一轮的改革重组和机构调整，一部分员工对工作中计划不如变化快的状况感到难以应付，从而产生了厌倦的心理。同时，收入减少和家庭经济压力加大，另一部分员工缺乏轮换新岗位和提升工资的机会，长期在同一岗位上，每天从事着同一种工作，工资偏低，时间久了感到自己工作和生活单调、枯燥无味，对工作产生厌倦心理。一些年龄较大的职工，安于现状，工作上不求有功，但求无过，没有忧患意识和危机感。三是表现为失衡心理。经济危机企业一些领域的腐败现象仍较严重，一些党员领导干部的素质、能力和作风与企业面临的困难形势要求不相符，他们照样拿着高工资和享受者特殊待遇，很少关怀和帮助困难企业职工的生活和心理方面需要，致使不少职工心理不平衡，这也不同程度地引起企业职工心理的不和谐。 ２　有效的对策与措施 1）坚定信念，细抓生产。面对日益加剧的经济危机，不断探索应对国际金融危机的特点和规律，认真研究思想政治工作、自主创新、科学发展的最新成果，及其给予人们思想观念、生活方式带来的广泛而深刻的影响，并从中吸取营养和知识，使思想政治