生化学院第二轮岗聘期考核及绩效工资分配办法(试行).docVIP

生化学院考核及绩效工资分配办法根据浙科院人〔2009〕9号《浙江科技学院关于印发科研工作量和教学工作量等2个核算办法（试行）的通知》、浙科院人〔2009〕8号《浙江科技学院关于印发岗位聘任基本条件与考核基本要求(试行)的通知》、(浙科院人〔2010〕4号)《浙江科技学院管理岗岗位考核办法（试行）》、浙科院人〔2009〕14号《浙江科技学院关于印发绩效工资核拨与发放办法（试行）的通知》等文件精神，特制定生化学院聘期考核及绩效工资分配办法(试行)。 一、工作量计算办法 1、专任教师(聘教学科研岗、教辅岗) 计算出学年内该教师完成的教学、科研、管理等总工作量A当量学时(A简称总量,单位:当量学时)。 备注：科研工作量（单位：分）与一般教学工作量（单位：当量学时）之间的换算关系为：1分=1.7当量学时。 A = B+C+D 其中：B为教学工作量，根据浙科院人〔2009〕9号《浙江科技学院关于印发科研工作量和教学工作量等2个核算办法（试行）的通知》计算教学工作量。 C为科研工作量，根据浙科院人〔2009〕9号《浙江科技学院关于印发科研工作量和教学工作量等2个核算办法（试行）的通知》计算科研工作量。 D为管理工作量。管理工作量计算办法如下： 序号 工作内容 管理工作量（以学年计） 1 系、部、中心主任、省重点实验室执行主任、中德研究院副院长40 2 分工会主席 30 3 班主任 20（一个行政班班主任） 30（二个行政班班主任） 4 教学督导组成员 15 5 组织员 15 6 党支部书记 7 分工会委员 10 8 党支部委员 5 2、辅导员、专职管理人员（聘管理岗） 辅导员、专职管理人员根据浙科院人(2010) 4号《《浙江科技学院关于印发校管理岗岗位考核办法（试行）的通知》》考核 二、学年考核结果 1、专任教师(聘教学科研岗、教辅岗) 学年考核结果分为称职、基本称职、不称职三类。学年考核中，认定为称职的一般要求教学科研基本工作量、最低教研科研工作量和最低理论教学工作量均完成且教学工作业绩考核C级（含）以上；教学科研基本工作量已完成且无教学事故，但最低教研科研工作量或最低理论教学工作量未完成的可认定为基本称职；教学科研基本工作量未完成的可认定为不称职。 2、管理岗位（含辅导员）人员 学年考核结果分为称职、基本称职、不称职三类。根据(浙科院人〔2010〕4号)《浙江科技学院管理岗岗位考核办法（试行）》文件进行考核。 、绩效工资分配办法 分配原则：按照学校每年实际核拔的绩效工资总额和学院上一年创收情况,经党政联席会议讨论决定，确定学院绩效工资的发放基数，依据年度考核结果进行二次分配。 绩效工资年度结算时间：自当年月1日起至次年月30日止。 1、专任教师 1）个人专任教师学年完成的教学、科研、管理等总量： A = B+C+D 专任教师学年绩效工资发放系数如下： H=A/F 式中：H为绩效工资发放系数，F为专任教师所聘岗级岗聘责任书中规定的教学、科研学年总量（总当量学时）。 专任教师学年绩效工资总量G专任教师： G专任教师=G全院（/） 式中：G全院为绩效工资总量；Ji为第i级岗的岗级系数；Ki为学院第i级岗的专任教师数；Li为学院第i级岗的人数。 专任教师学年绩效工资发放标准： W专任教师=Ji×M专任教师×H×12 式中：W专任教师是该教师学年度发放的绩效工资额；M专任教师为月绩效工资基准值; H最大值为1.5 。 M专任教师根据G专任教师以及各岗级教学、科研、管理工作量完成情况予以测算。 2管理人员(含辅导员) 管理岗位等类别绩效工资总量：G管理类= G全院（1-/） 管理类人员年度绩效工资发放标准：W管理类=Ji×M管理类×12 M管理类计算方式参照专任教师计算方式进行。 管理人员（含辅导员）绩效工资分配：年度考核称职人员按100 %核发绩效工资，年度考核为基本称职人员按9%核发绩效工资，年度考核为不称职人员按0%核发年度绩效工资。 根据学校规定，学院先预发80%。经学院与学校结算、并在学院内部结算后，多还少补。 、其他、。 在完成个人学年考核要求的教学科研基本工作量（总当量学时）的基础上，根据个人需求，可当年领取超额工作量奖或将当年超额工作量转到下年度。新引进的人员在我院工作不满一年者的基本待遇，按学校有关规定执行；学校如无相应具体规定，则由学院党政联席会议讨论决定。、因病因事请假等特殊情况的按学校相关规定执行；如学校无相应规定，则由学院党政联席会议讨论决定。 、本解释权归生化学院党政联席会议所有。 学院 2