章劳动力市场中的摩擦力精读.pptx

第5章劳动力市场中的摩擦力本章考察，当员工和企业根据劳动力供给和需求条件来调整自己的行为会产生较高的成本时，劳动力需求会受到怎样的影响。借用物理学的概念—摩擦力5.1员工一方遇到的摩擦力本节的分析包括三个方面第一，员工在不付出任何成本的情况下在雇主之间转换工作这样假设包含的假定，以及推翻这一假定的证据；第二，员工的流动要付出成本的假设，建立一个工资和雇佣决策模型；第三，探讨这个模型的劳动力市场预测。5.1.1单一价格定理简单的劳动力市场模型是建立在这样一个假设的基础上：劳动者可以没有成本地在不同雇主之间变换工作。市场确保拥有同样技能的所有员工得到相同的工资。如果一家企业减少1分小时工资，会流失所有员工。如果支付市场水平的工资，就能要到所需要的所有员工。没有任何一位雇主能够支付超出市场水平的工资中获利。这在现实中是不存在的！奥尔巴尼市25.73美元麦迪逊市28.95美元萨克拉门托市37.65美元达拉斯地区收入最高的25%的小时工资21.22美元达拉斯地区收入最低的25%的小时工资16.50美元同样的工资考勤员工作高出50%如果劳动者在不同雇主之间可以完全自由流动，这种差异不可能维持住（除非支付高工资和支付低工资的企业在工作条件方面存在非常大的差异）。哪怕意味着必须改变自己居住区域或者所从事的行业劳动力流动是要付出成本的奥尔巴尼市25.73美元麦迪逊市28.95美元萨克拉门托市37.6