学校教职员工管理工作实施细则.docVIP

学校教职员工管理工作实施细则 第一条 为加强教职员工队伍建设，全面提高教职员工的整体素质和水平，根据我校教育特点和要求，特制定本实施细则。 本细则中的教师包括教学主管、行政助理及助教。 员工职业道德规范 第三条 爱国荣校，依法执教 （一）树立良好的职业道德、团队意识和艰苦奋斗的精神，为争创全省一流独立学校而不懈努力。 （二）自觉遵守国家法律法规，带头遵守校规校纪，认真贯彻治校方略，依法执教，以德治教。 第四条 关爱学生，教书育人 （一）牢固树立“以学生为本”的思想，了解学生，关心学生，尊重学生，维护学生的合法权益，建立正确、平等、和谐的师生关系，做学生的良师益友。 （二）尊重教育规律，尊重学生的成长规律，尊重学生的个性发展，为学生提供周到的服务和真诚的指导，调动和发挥学生学习的积极性、主动性和创造性，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。 （三）对学生严格要求，因材施教，诲人不倦，促进学生健康成长和综合素质的全面提高。 第五条 爱岗敬业，勤奋创新 （一）热爱学院，认真履行岗位职责，勤奋工作，艰苦奋斗，积极为学校的改革、发展、稳定作贡献。 （二）拥有强烈的职业责任感和社会使命感，努力掌握先进的教育教学及管理技术，自觉探索适合我校的教育教学及管理模式，不断提高学校的办学质量和水平。 第六条 严谨治学，精心施教 （一）实事求是，尊重科学，刻苦钻研业务，勤奋学习新知识、新技术树立优良学风。 （二）转变观念，积极参与教学改革，注重学生自主学习能力、实践能力、应用能力的培养。 第七条 为人师表，克己奉公 （一）自觉加强思想道德修养，树立正确的价值观、道德观，师德高尚，自觉维护教育工作者的形象，以自己的学识、智慧、人格和情操感染、教育学生。 （二）衣着整洁，语言文明，举止大方，作风正派；严于律己，廉洁自律，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气。 第二章 教职员工的管理 第八条 学校对教职员工实行聘约管理。教职员工与学校确定聘任关系后，双方在平等、自愿的基础上签订聘用合同，明确双方的权利、义务、责任、聘任系列、聘任期限、工作岗位、劳动报酬、保险福利、合同的终止解除等事项，双方签字后生效。 第九条 教职员工首次聘任，见习期为三个月；见习期满，根据员工考核情况，结合校长的书面意见，由学校研究确定员工受聘岗位，并按照学校有关规定享受相应待遇。 第十条 合同的续签和解除 （一）员工合同期满，经学校考核合格，学校与其协商一致后续签合同； （二）经学校与员工协商一致，聘任合同可以解除； （三）对于不能胜任岗位工作、违反工作纪律和学校规章制度、工作严重失职、造成责任事故的员工，经校长室研究，可对其做转聘、待聘、停聘的处理，对情节严重的教职员工，学校将予以解聘。 （四）有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知教职员工本人： 1、教职员工患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校另行安排的工作的； 2、教职员工不能胜任工作或经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经与当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。 （五）教职员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知学校，并做好相关的交接工作；因教职员工本人原因，不办理辞职手续而自行离职者，学校不予结算薪资；情节严重者，学校将收取赔偿金并追究其相应的责任。 （六）续聘或解除合同后，教职员工应到学校相关部门办理手续，由于教职员工自身原因导致相关手续无法办理的，学校将不承担责任。 第十一条 学校将按照相关规定对教职员工进行考核，考核分为试用期考核、日常考核、年度考核、聘期期满考核；考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四种情况，将作为教职员工续聘、调整职级、计发工资、调整岗位的主要依据。 第十二条 教职员工事假、病假、产假等按照学校相关规定执行。 第三章 工作纪律和文明公约 第十三条 教职员工应遵守学校的规章制度，服从学校工作安排； 服从领导，认真履行岗位职责。 第十四条 教职员工应认真遵守学校上下班制度，做到不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守。 第十五条 教职员工对待来访人员应热情接待，并询问来访意图，做到有礼、有节。 第十六条 教职员工应注意保持工作场所的卫生，上班前及工作期间不得饮酒，不准在工作区吃零食，不准随地吐痰、乱丢杂物。  第十七条 全体教职员工应通力合作，不得搬弄是非，扰乱秩序，工作时间不得睡觉、打闹嬉戏、看电视、干私活、玩游戏等。 第十八条 不得泄漏学校或与业务、职务有关的机密，一切文件、资料未经学校领导批准不得对外交流；不得任意翻阅不属于自己掌管的文件、帐簿、表册等，掌管者应妥善保管，不得