池州学院岗位设置实施案征求意见稿.docVIP

池州学院首轮岗位设置与聘用管理实施方案 （征求意见稿） 为深化我校人事制度改革，建立健全学校岗位设置管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家人事部与教育部颁发的《关于高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见》（国人部发〔2007〕59号）、省委办公厅与省人民政府办公厅颁发的《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》（皖办发〔2008〕17号）、省教育厅《关于做好厅属高等学校和中专学校岗位设置管理工作的通知》(教人〔2009〕6号)、省人社厅《关于印发安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）的通知》（皖人办发〔2009〕56）、省人社厅《关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》（皖人社秘〔2010〕69号）和省人社厅《关于核准池州学院岗位设置方案的函》（皖人社函〔2010〕238号）等文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。 第一条 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，全面实施人才强校战略。通过科学设岗与聘用，形成精干高效的专业技术队伍、管理队伍和工勤队伍，营造吸引和稳定人才的制度环境，激发各类人员的工作积极性和创造性，提高办学水平和办学效益，促进学校各项工作协调、可持续发展。 第二条 基本原则 一、科学设岗，宏观调控。根据学校教学、科研和学科建设的现