2015年党建第一责任人工作述职报告.docVIP

2015年党建第一责任人工作述职报告 根据会议要求，现将我履行基层党建“第一责任人”职责、抓基层党建工作情况报告如下：　　 一、履职工作特色和亮点 　　 抓责任主体，形成工作合力　　 一是身体力行带头抓。始终把加强基层组织建设与全镇经济社会发展同研究、同部署、同推进，坚持每季度召开党委会专题研究一次基层组织建设工作，全年主持召开14次党委会研究解决教育实践活动和党建工作40多个重点、难点问题。二是党政班子联动抓。建立健全了党建工作例会、党政领导联系帮扶、党建责任落实和党建工作汇报等制度，把基层党建任务分解落实给每名党政班子成员。10名班子成员每人联系一个后进支部，党政主要负责人每人联系一个软弱涣散村并切实抓好联系村整顿转化工作。三是基层书记具体抓。坚持“书记抓，抓书记”，明确村党组织书记党建责任，年初签订农村基层组织、党风廉政、精神文明建设等目标管理责任书。通过工作部署、责任分解、工作指导和督查考评，已解决基层党建突出问题46件。　　 抓基层基础，强化工作保障　　 一是强化素质提升。开设“学习三严三实和焦裕禄精神”广播讲坛，镇村干部的理论基础、学习激情和整体素质得到了有效提升。二是加强队伍建设。村两委换届取得圆满成功，共调整充实了27名村干部，每村配备2-3名后备干部，村干部平均年龄43.6岁；全镇选派选聘工作扎实推进，被评为全市选派工作先进镇；整合机关内设部门，按照人岗相适、功能优化的原则重新设置了八大办。三是改善活动场所。在活动场所全覆盖的基础上，开展了5个村级组织活动场所规范化建设。四是加大经费投入。镇财政列支120万元党建经费专门用于支持各党组织服务群众、改善民生，投入30万元用于解决3个城市社区没有财政转移支付前的正常运转，投入20万元用于离任村干部生活困难帮扶，投入10 万元用于非公经济和社会组织党建工作。　　 抓工作创新，激发工作活力　　 一是创新工作机制。在全镇推行“农村工作村为主，集镇发展镇负责；本职工作常态化，中心工作项目化；工作推进督查制，工作绩效考核制”的工作推进机制，极大地调动了镇村干部干事创业的激情。二是创新工作载体。推行“干群夜谈会”制度，镇村干部利用夜晚时间，走进农户与群众面对面交流，坐在一起心交心沟通，了解村情民意、及时发现问题、妥善解决问题，取得了良好效果。巩固“xxxxxx工作室”建设成效，拓展内涵，丰富功能，作用发挥日益明显，“xxxxxx工作室”被评为全x群众工作优秀案例。扎实开展了镇党代会年会试点工作，党代表进言献策渠道进一步畅通，xx名党代表作用进一步体现。整合网络党建资源，探索建立“xxxx党建”平台。三是创新工作方法。在群众路线教育实践活动整改落实环节，建立了每月两单交换制度，即月初列出问题清单，对征集到的问题进行梳理汇总并及时进行整改，月底上交反馈清单，列出问题整改落实情况。根据两单交换情况，开展了“百万工程”活动，即镇财政拿出一百万元专项资金，用于支持各活动单位解决群众关心的焦点问题。　　 二、存在的主要问题和原因　　 一是党建精力投入还不足。内心深处认为抓经济发展见效快，投入的精力多一些，抓党的建设见效慢，投入的精力少一些，导致我镇党建工作还存在很多差距。如很多支部开展活动存在走过场，部分村级活动场所功能发挥不好，村级财务管理不规范等问题。　　 二是村级集体经济还不强。村级集体经济薄弱，绝大部分村没有集体收入，不具有“造血”功能，仅靠转移支付维持村级运转，少数村还存在债务，加之村干部报酬偏低，村级组织开展工作的积极性不高。　　 三是基层组织基础还不牢。群众入党的积极性不高，全镇35岁以下的党员仅占16.8%。还有3个村活动场所建设不达标，为民服务的基本条件还不具备。村后备干部力量不足，在今年的村两委换届中，有4个村因书记无合适人选，只能从镇下派和跨村任职，全镇还有3个村书记超过60 岁，后继无人问题突出。　　 四是两新党建发展还不均。作为全省铸造产业集群专业镇，非公党组织党建水平参差不齐，差距较大，作用发挥明显、活动开展丰富的支部较少。两家社会组织党建也仅仅停留在建立党组织的基础上，还有大量的工作要做。　　 五是考核督查效果还不好。对村、社区、两新组织党建工作布置的多，督查的少，过多关注考核结果，忽视了基础工作的开展。对村级财务管理的督导问责不严，2013年有2个村因财务问题村干部受到了处理，2014年又有2个村因财务问题被立案查处。　　 产生上述问题主要有以下几方面原因：一是谋划工作缺乏科学性。谋划工作有时从个人重视程度出发，存在重经济轻党建的问题，用力不均。对党建工作缺少专门调查研究，导致决策有时缺少科学性。二是开展工作缺乏有效性。党建工作还没有形成有效的责任落实体系，工作抓不实，对组织建设存在的老问题研究不透，习惯凭经验办事，缺少创新举措。三是落实工作缺乏持