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2016四不为心得体会范文1500字 以下是关于2016四不为心得体会范文1500字，欢迎阅读！ 2016四不为心得体会范文1500字 近两年来，“为官不为”官员的日子越来越不好过了。习近平总书记曾批评道：应该对“为官不为”感到羞耻。李克强总理也对此予以痛斥：“尸位素餐本身就是腐败，不作为的懒政也是腐败!”从媒体报道得知，全国各地加大了查处力度，一批批不作为的官员受到问责，官场谋事之风日盛。 问题是这些“为官不为”的官员是怎么来的?为说清这个问题，首先要给这些“为官不为”的官员归归类：一类是能力水平有一些，但就是不谋事，这叫“能为而不为”;一类是想干事，但能力水平不济，干不成事，这叫“欲为而不能为”;一类是能力水平差，又不愿干事，这叫“能不及而又不为”。 倘若第一类官员能够幡然醒悟，组织管教得法，这类官员还是能干事干成事的。若第二类官员能够持续努力，迟早也是能干事干成事的。最令人所不齿的当属第三类官员，没能力又不愿干事，“尸位素餐”大概指的就是这类人。无论如何，后两类“为官不为”的官员皆为先天不足，按理不该选拔为官，更不该官越做越大。其实，虾有虾路，鳖有鳖道。不能凭能力、本事为官，自然有别的升迁之道。 之一：凭借性别上位。中央对选拔任用女干部有专门规定，并要求在各级党委班子中配备一定比例的女干部。这原本是一项好政策，但到了一些地方、单位就变了味。有的“一把手”假公济私，选拔任用虽无工作能力但自己中意的女干部，甚至将其发展为情人，而有的女干部也是有意为之。女如此，男亦然。深圳罗湖公安分局原局长安惠君，最喜欢接受男警员的“性贿赂”，不管工作能力如何，只要床上功夫了得，就给予职务上的回报。 之二：依托非党优势。在特定的时候，官员的非党员身份反倒成为一种升迁的优势。比如，为加强统战工作，各地往往要选拔一些非党员官员，充实民主党派机关干部队伍。某地在公开选拔干部时，曾规定副处级非党干部可以直接竞争副局级。由于在选拔这类干部时符合条件的人有限，有些没有能力的干部得到晋升就在所难免。 之三：仰仗文凭提速。早些年，在干部选拔任用中“唯文凭”的问题比较突出，不少地方把全日制第一学历作为重要条件，使那些能力突出而只有非全日制文凭的人，得不到提拔和重用。有的地方为改善领导班子知识结构，规定在班子中配备一定数量的高学历干部，使得一些官员用尽各种办法搞个硕士、博士研究生头衔。其实，学历不等于能力，考得好不等于人品好、能力强，这是常识。 之四：依靠机会拔擢。人常说，机会是给有准备的人。此言虽不虚，但也不尽然。有时即便你没有准备，机会也极有可能降临。比如，从全国各地向西藏(或新疆)派出优秀干部，是中央作出的重大战略部署。但在实施之初，有的单位不顾大局，把一些“可有可无”的干部塞进援藏干部队伍，尽管其中有些人极不情愿，但迫于政治任务和组织纪律的双重压力，不得不服从安排。援藏结束后，组织念其辛苦，遂予以提拔。 之五：倚赖年限等靠。在干部的选拔任用中还有这样一种情形：有的干部虽无能力又不愿干事，但在一个职位上任职十多年，甚至近二十年，也没发现有什么大问题(其实，无能力又不愿干事就是大问题)，如是得到照顾性的提拔。这种靠任职年限长、熬年头而提升的官员，在一些地方还比较常见。但凡这类官员往往缺乏自知之明，即便获得提拔，对组织也无感恩之心，其状态依然故我，一副不死不活相。 至于有些官员通过攀附关系、行贿手段等旁门左道升迁的，广为人知，不再赘述。 仅列举上述五种情形即可得知，在干部选拔任用中还有漏洞，这才使得一些“为官不为”的官员得到升迁;而对干部的监管又缺乏有效手段，还没有真正形成能上能下的机制，这才使得一些人占着官位而不为，既“挡道”，又误事。因此，解决“为官不为”的问题，应当成为各级党委和组织、纪检部门一个重要且紧迫的课题。 2016四不为心得体会范文1500字 习近平总书记强调，“现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。”为官不为者，从根上讲也是思想出了问题。一些为官不为者身上不信马列信鬼神，不信组织信个人，不热衷于干事创业，却痴迷于算命看相、求神拜佛，迷信“气功大师”的现象正是这样的现实反映。 “不问苍生问鬼神”，这是当代部分落马高官时兴的一种“错爱”。荒诞的“事迹”被披露之后，无不成为坊间笑柄。比如，原铁道部部长刘志军长期烧香拜佛，并在办公室内放置了“保一辈子不倒的靠山石”;广东亿元腐败书记陈弘平用公款给自己修建阴宅风水工程，将风水意识灌输到揭阳的城市规划建设中，妄图靠风水来实现地区发展“赶超进位”的目标;曾制定三个“2000万元”贪污计划、被网友戏称为“最有理想贪官”的广东省韶关市公安局原局长叶树养，案发