秋“资源与运营管理课程期末复习题及参考答案doc.docVIP

2012年秋《资源与运营管理》期末复习材料及参考答案 “第一部分：单项选择题”按单元列出单项选择题涉及的80个考核知识点，并由专家组给出练习题及分析。 “第二部分：案例解析”，分单元给出了40个案例，覆盖了20个案例考核知识点。在每个案例后，给出了简要的解析说明，可参照教材进行学习。 第一部分：单项选择题 第一单元 招募并留住伙伴 1.对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（ ）。 A、确定招聘的人数和岗位 B、选择招聘的方式 C、发布招聘信息 D、确定招聘时间 2.关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（ ）。 A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划 B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐 C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间 D、招聘规划的第一步是发布招聘信息 是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（ ）。 A、确定招聘的人数和岗位B、发布招聘信息 C、考核应聘者D、选择招聘的方式 本习题是从角度和角度考核。本习题是从基本概念角度和理解角度考核。在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（ ）。 A、会让他们感到自己对公司有所贡献B、既然支付了工资就要给企业创造价值C