南通员工考勤管理办法.docVIP

员工考勤管理办法 第一条 为了加强劳动纪律，规范工作秩序，提高工作效率，根据有关法律、法规 和劳动政策的规定，结合企业实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司机关、区域公司在岗员工，考勤记录作为员工奖惩及吸筹给付的依据。 第三条 公司人力资源部是员工考勤工作的归口管理部门，公司机关各部室、区域公司负责考勤工作的具体实施。 第四条 考勤管理的基本要求： 1、专人负责。各单位（部室）应指定专人负责本单位（部室）员工考勤工作。 2、认真登记。考勤要认真登记，登记的内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、探亲假、产假、婚假、丧假、公差、休息期等相关内容。 3、定期报送。机关各部室应在每月3日前将本部门人员上个月的考勤情况报送人力资源部备案；区域公司应在每年1月10日前将区域公司人员考勤情况报送人力资源部备案；并附员工考勤的相关材料（如请假证明等）。公司机关领导考勤由分管部室负责。 4、考勤记录。考勤登记必须实事求是，如实填写。如有弄虚作假、隐瞒实情，一经查实，视情节轻重，予以处理。 第五条 员工工作作息时间一般根据工作所在地政府规定执行。特殊工作条件以及特殊工作岗位实行不定时工作制。 第六条 考勤方式：公司采用考勤机进行考勤登记，工作日上下午各登记一次，登记时间为上午上班时间和下午上班时间，具体上班时间由严格按照公司规定制定。 第七条 考勤类别 1、出勤：在规定时间内上下班，且无擅自离岗。 2、迟到：上班时间已到而未到岗。 3、早退：未到下班时间而提前离岗。 4、旷工：迟到、早退或擅自离岗超过30分钟；未经准假或超出假期范围而不到岗。 5、请假：分为事假、病假、探亲假、产假、婚假、丧假。 6、出差：因公外出办事的，须履行请销假手续。 7、休息期：区域公司引气候限制、大型政治活动等原因无法正常施工而休息，由去区域公司负责人根据实际情况确定。 第八条 员工请假类别、期限及薪酬待遇（详见附表） 第九条 请假审批权限。公司副总级人员请假由总经理批准；机关中层正职及总经理助理人员请假3天以内由分管领导批准，3天以上有主管领导批准；机关部室副职以下人员请假1天以内由部室负责人批准，3天以内由分管领导批准，3天以上由主管领导批准；区域公司负责人请假由公司主管领导批准；区域公司副职以下人员请假3天以内 由区域公司负责人批准，3天以上由公司主管领导批准。（出差审批参照执行） 第十条 员工要严格遵守劳动纪律，因事因病不能正常上班或因公出差者，必须提供有关证明材料，事先履行请假手续，填写《员工请假（出差）审批单》，并按审批权限报批同意后，才能离岗休假，否则，按旷工处理。如确有特殊情况不能事先履行请假手续者，须进行电话通知或托人相告相关领导，并在事后3天内补办请假，说明不能事先请假的原因。超过3天未办理补假手续或补假未得批准者，按旷工处理。 第十一条 休假、出差结束后，根据批假权限及时办理销假手续，超过请假期的天数按旷工处理。因特殊原因需续假的，按批假权限续假手续，未办理续假手续或续假未得批准者，按旷工处理。 第十二条 本规定解释权属公司总经理办公会。 员工请假批审单 姓名 单 位 （部门） 职务 申请 时间 请假 事由 请假 时间 由 年 月 日至 年 月 日 共计： 天 请假类别 □事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □其它： 所在单位 （部门）意见 分管领导意见 领导意见 考勤核定（销假 时填写） 实际请（休）假： 天 销假时间： 年 月 日 签名 备注 员工出差审批单 姓名 单 位 （部门） 职务 申请 时间 出差 事由 出差 地点 出差 时间 由 年 月 日至 年 月 日 共计： 天 所在单位 （部门）意见 分管领导 意 见 领导意见 考勤核定 （销假时填写） 实际天数： 天 返回时间： 年 月 日 签名： 各类假期工资待遇一览表 假期 分类及说明 工资待遇 基础工资 规模效益工资 工地津贴 误餐补贴 工龄补贴 事假 须履行请销假手续 3天以内 照发 照发 停发 照发 照发