综合管理 Micrsoft Word 文档.docVIP

总 则 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任正常工作时间为小时上午-12:00,下午-17:30，需加班的均为-21:00。 本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.月月底发放月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸照片张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续.公司职工公休、假日休息由公司视生产情况统筹安排.工作时间不得擅自离开工作岗位.有事必须提前请假（特殊情况除外），请假需填写假条（样式附后），由当班班长签字交主管领导批准后交考勤员留存， 每月25日随考勤一并交财务. 2.上班时间不能准时到岗，下班时间提前离岗的按迟到早退处理，30分钟以内扣发半日工资，90分钟以内扣发当日工资. 90分钟以上按旷工处理. 3.病假要有县、区以上医院的诊断证明，经班长和主管领导批准签字后方可休息，休息期间停发当日工资. 4.未经领导批准，不按时上班的；迟到、早退一个小时以上的视为旷工.有旷工行为的按《员工奖罚办法》处理. 5.职工在工作时间受伤的，经事故分析后，确定为工伤的，到指定医院就医，公司负责工伤期间的治疗费.工伤期间只发基本工资. 6.职工有事，不能按时上班，须经领导批准方可休息，事假扣发当日工资. 7.上班时间职工作与工做无关的事，按旷工处理. 第七节 因公外出补助办法 凡本公司职工因公外出均给予出差补助. 因公外出职工，完成任务回厂后，需在3日内写出因公外出工作汇报.填写报销单（财务），经主管领导批准后到财务报销. 补助标准： 本市. 误餐补助（不在公司就餐的）： 早餐： 元 中餐： 元 晚餐： 元 在外出所在单位食堂就餐的 元/日. 因故不能当天返回需在外住宿的经公司领导批准后，按规定标准住宿. 员工： 元/天 职员： 元/天 交通费按行程实报实销，未经领导批准出租车费不予报销. 外省市. 误餐补助： 元/人.日 住宿标准： 职员： 元/人.日 员工： 元/人.日 注：1.特殊情况，经领导批准后，按领导批准的金额报销. 2.未经领导批准，超支部分自理. 交通费按行程实报实销，未经领导批准出租车费不予报销.