高庙中心学校绩效核实施方案.docVIP

高庙中心学校 教师绩效考核实施方案（草案） （经2014年 月 日第二届第二次教代会通过） 为进一步推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。按照《太和县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法》，制定本方案如下： 中心校从每人奖励性绩效工资（下称绩效工资）总额中提取12%作为质量检测、中考奖励、学校考评等事项使用。 从每人绩效工资总额中调控13.2%用于校际工作量平衡。 高庙小学、刘大桥小学、府庙小学二年级（不含二年级）以上班级组成质检片区、朱张小学、姜楼小学、府庙小学一二年级组成质检片区，五、六年级组成质检片区，从以上单位相关年级的任课教师绩效工资中调控4.4%分等级使用。 剩余绩效工资按在职在岗教职工数及相应比例分配到各个学校。 分配到各学校的绩效工资（第二项+第四项），扣除学校规定的其他补助，剩余的部分由在职在岗教职工按绩效考核分数分配。 对于非教学人员，由学校根据工作岗位、工作量制定考核细则，参与第五项“分配各校绩效工资”的分配。 校长的绩效由中心校负责考核。 对教师绩效考核从教学成绩（50分）、工作量（50分）、出勤（30分）、校本研训（20分）、职业道德（10分）、获奖等方面进行考核。 建立教学质量“双率”红线制度，和绩效工资挂钩并实行奖惩。 各校不得聘用代课