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人力资源管理师2级A培训 本文由索忆企业管理贡献 ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师● 人力资源管理师●培训 Professional in Human Resources ● Training 劳动关系管理篇 李建龙 · 厦门理工学院讲师 · 厦门理海律师事务所律师 TelE-mail:along0911@ 培训目的 考点预测分析 知识理解应用 企业人力资源管理师国家职业标准: 企业人力资源管理师国家职业标准:理论知识比重表 企业人力资源管理师国家职业标准: 企业人力资源管理师国家职业标准:理论知识比重表 知识理解应用的案例测试 案一:因不符合录用条件的原由, 案一:因不符合录用条件的原由,试用期满一 周后解除劳动合同纠纷案. 周后解除劳动合同纠纷案. 案二:聚众赌博被开除纠纷案. 案二:聚众赌博被开除纠纷案. 案三:病假工资、事假工资纠纷案. 案三:病假工资、事假工资纠纷案. 劳动关系管理理念和模式 理念 →法制化 →契约化 模式 →人力资源管理模式 →三方会议制度模式 劳动者派遣管理 现状1 北京：从柴静说起」 现状 「北京：从柴静说起」 柴静，2001年由湖南卫视跳槽到央视新闻评论部。起初，最让 她感到头疼的事就是去接嘉宾。由于没有央视台聘人员(即编制 内正式员工)身份，作为临时人员的柴静无权接人进台。每次录 制节目，去传达室接嘉宾，柴静都要给本部门的台聘人员打电 话，麻烦他们到台门口用正式出入证填单接人。如果本组正式 人员下班了，柴静只能七拐八弯地找其他组的正式人员。一折 腾，往往好半天进不去大门。在熙熙攘攘的传达室里，柴静只 好陪嘉宾一起尴尬地等待。 央视最早于2003年12月25日与北京中视劳务派遣中心有限公司 签订了派遣协议,将其编外人员改由北京中视劳务派遣中心有限 公司派遣,实行公司化管理,编外人员因而拥有央视的企业聘用人 员身份。至2004年12月29日，央视共有4500名编外人员通过 劳动派遣模型在央视就业。 据《中国经济周刊》了解，北京有上千家劳务派遣公司,团兴公 司派遣万余人 . 劳动者派遣管理 现状2「上海：从公安系统说起」 上海公安系统新招聘的１２００名文职人员采取了一 种被称为“人才派遣”的用人模式，即求职人员与人 事代理机构签订劳动合同，接受派遣到公安机关文职 岗位，在用人单位的管理、约束、支配下工作。 到05年为止，上海市政府机关、企事业单位的人才派 遣数量已逾２０万。在这种新型的用人模式下，这２ ０万从业者，将同时与人才派遣机构和实际用人单位 发生劳动关系。 劳动者派遣管理 现状3「福建：从《关于开展劳务派遣工作 的若干意见（试行）》说起 」 截至2006年底，福建按照“统一名称、统一模 式、统一运作机制”的要求已成立劳务派遣公 司94家，33.36万人通过派遣实现就业，占全 省劳动用工总量的10％左右。 福建特色： 以“企业化经营、市场化化运作、 规范化管理、法制化轨道”为主要特征。 劳动者派遣管理 现状4综合概说 →最新统计显示，目前全国有劳务派遣公 司不下2.6万个，其中由劳动部门经办或审批 的仅1.8万个。全国企业、事业、机关单位有 劳务派遣工2500万人左右，其中建筑系统使用 各种形式的劳务派遣工就超过1000万人。 快速发展 潜力巨大 定义1:是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳 动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派 遣劳动者到接受单位工作,劳动者派遣机构从中 获得收益的经济活动. 定义2:是指派遣机构（劳务公司）与派遣劳工 （劳动者）建立劳动关系，而后将劳动者派遣 到要派机构（实际用工单位），在实际用工单 位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式. 劳动者派遣管理 性质 非正规就业 新型用工方式 组合劳动关系 劳动者派遣管理 性质2—组合劳动关系「三种主体、三重关系」 →劳动者和派遣机构之间 形式劳动关系「劳动合同」 →劳动者和接受单位之间「？」 实际劳动关系 →派遣机构和接受单位之间「派遣协议」 劳务关系 劳动者派遣管理 本质 →劳动力雇佣与使用相分离 特点「特征」 →双重劳动关系并行（P353） →劳动争议处理复杂化（P353） 劳动者派遣管理 成因 →企业等用工单位 →劳动者 →政府 劳动者派遣管理 用人单位认为，劳动力派遣模式是市场经济条件下人力资源 配