坟坝小学教师绩效工量化考核实施方案.docVIP

坟坝小学教师工作量化考核实施方案 为了抓好我校绩效工资的发放，力求做到公平、公正的原则，特拟定此方案。 一、绩效工资发放方式 　　教师绩效考核分配资金为提取各种管理经费后的教师绩效部分。金额为：教师个人绩效平均额×全校教师总人数。 教师个人所得绩效工资=全校教师总绩效额÷全校教师考核总分×教师个人考核得分。其中，教师总绩效额=教师个人绩效额×参加考核教师数。 　　　　二、教师考核量化 　　考核标准分100分，其中考勤10分，师德师风10分，教育教学过程10分、工作量20分、教育教学业绩50分。 　　A、考勤（10分） 　　1、事假：一学期在4天以内每天扣0.2分；4天以上30天之内超一天扣1分；并按实际请假天数扣除相应的奖励性绩效工资，30天以上不享受本学期奖励性绩效工资。 　　2、病假：一学期在5天以内每天扣0.2分；5天以上30天之内超一天扣0.5分；并按实际请假天数扣除相应的奖励性绩效工资，30天以上不享受本学期奖励性绩效工资。办理正规请假手续的除外。 　　3、旷工：一天（旷工3节为一天）扣5分；一月内旷工1天不享受当月奖励性绩效工资；一月内旷工3天不享受本学期奖励性绩效工资； 　　4、迟到早退一次扣2分。 　　5、不指导学生做“两操”每次扣1分，不参与升旗每次扣1.5分，纪律差每次扣0.5分。 　　说明：此项扣分没有上限，可累计扣至负分。 　　B、工作量（20分）：