城关乡一初中教师绩实施方案1.docVIP

城关乡一初中教师绩效工资实施方案 为贯彻落实《新郑市义务教育学校绩效考核实施意见》，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以促进教职工工作绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进义务教育阶段学校全面、协调、可持续发展。结合我校实际，制定本方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全区教育事业持续健康快速发展。 二、组织领导 学校成立绩效考评工作领导小组，小组成员有班子成员和教工代表共同组成，班子成员根据工作分工，负责平时的各种资料的收集整理，每月对教师进行一次考评，教工代表负责监督考评的公平公正性，收集教职工对考评方案的意见和建议，以便于在下期进行修改完善。 领导小组： 组 长：耿广亮 副组长：刘全有 闵广才 胡松峰 组 员： 刘建新 郭占伟 王彩云 赵民现 郭玉红 三、考核原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬