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基于Super生涯发展理论的研究生就业指导展望 余新丽 沈延兵 1999年以来，我国研究生招生规模年递增26.9％。随着研究生招生人数逐年急剧增加，研究生的就业压力明显增大。但目前对高校毕业生就业问题的研究主要集中于本科生的探讨，较少涉及研究生。研究生是我国高级人力资源，为充分优化人力资源，提高研究生就业的有效性，更需要用生涯理论来指导研究生就业工作。在生涯理论中，Super的生涯发展理论是里程碑式的理论之一，该理论高度系统化，吸收了已有生涯理论的合理之处，为职业生涯规划、生涯咨询辅导提供了非常有用的工具，因此本文从研究生就业角度介绍Super的生涯发展理论并讨论该理论在我国现阶段研究生就业指导中的应用前景。 一、现阶段研究生就业存在的问题 由于长期以来研究生就业形势较好，一些高校对研究生就业工作不够重视，认为即使没有指导，也不会有太大影响。但随着近年来研究生就业压力的增大，这个问题越来越明显，虽然许多高校已经开始加强这方面的工作，但针对研究生就业的相关指导还是比较薄弱。与本科生相比，研究生在知识的深度、广度和技能的熟练程度等方面优势明显，特别是博士生。但由于研究生的平均年龄要高于本科生，绝大多数研究生在就业问题上比本科生更需要考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题，这也在一定程度上限制了他们的就业选择。从高校就业指导实践来看，现阶段研究生求职有以下问题：1.多数研究生没有职业