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********科级干部讲评材料 推进干部建设，关键是要找准抓住问题，核心是要切实解决问题。虽然从总体上看是好的，但在，也还存在这样那样的问题通过干部作风建设，干部的素质已经有了很大的提高干部作风大为转变，能够正确理解政策能够关心爱护广大群众为做出了自己的贡献有力地促进了各项工作的全面落实。与此同时，我们也必须清醒的看到，目前干部队伍建设方面也还存在着很多问题，。，主要有以下方面的问题：没有树立科学发展观和正确的政绩观，缺乏创先争优的意识，工作上得过且过，消极应付。落实不到位干部使用制度的终身制并没有从本上打破，只进不出，只上不下，如此则容易造成庸碌之风难除庸者不下，智者难上，导致干部的流动不畅，新老交替困难，主观能动性无法得到有效激活，新陈代谢功能得不到合理正常发挥，制约了干部队伍结构的优化。（一）从建立完善机制入手，以制选人、以制管人、以制律人，提高干部队伍的整体素质1、建立竞争机制。建立充满生机和活力的选人用人制度，最根本的是要引入竞争机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，这是加强干部队伍建设和提高干部队伍素质的治本之策。增加选人用人的科学性、合理性、全面性，从而使优秀的人才充实到干部队伍中来，使优秀的干部走上领导岗位，促使机关干部在思想上有一种紧迫感、危机感、超跨感。 2、建立激励机制。要激活干部的工作热情，始终保持良好精神状态，非常重要的是要建立完善一个