违纪行为处理的原则.docVIP

违纪行为处理的原则 ? 以事实为依据 ? 公开、公平、公正 ? 教育为主、惩处为辅 ? 区别情节、分类对待 处罚方式 ? 口头警告、书面警告 ? 解除劳动合同 ? 移送司法部门处理 一般违纪行为 以下行为构成一般违纪行为（包括但不限于）： ? 一个日历年内无故迟到、早退累计三次； ? 在工作时间谈天、躺卧休息或打瞌睡，怠慢工作； ? 在工作时间内电话聊天，串岗嬉闹或打扑克、下棋、玩电脑游戏； ? 在公司内大声吵闹，妨碍他人工作，扰乱工作环境的； ? 在工作时间未经批准会见私人访客，或未经批准私带与业务无关人员到公司参观； ? 在工作时间内擅离工作岗位或干私活情节较轻； ? 请假不履行请假手续； ? 着装、仪表、礼仪、言行不符合员工规范； ? 未经允许擅自使用公司的禁用设备，或擅自进入公司限制进入的区域； ? 浪费公司能源、耗材；或非工作目的占用或使用公司物品； ? 向上级或向有关部门，对与个人工作和职责有关的情况故意知而不报或隐瞒、掩盖事 实，对工作造成不良影响的； ? 在公司内破坏环境卫生，影响公司形象的； ? 泄漏本人工资、奖金收入或打探别人收入； ? 未经批准，恶意擅自传播公司的未公开信息；或在员工中捏造事实、搬弄是非、挑拨 离间、造谣诽谤、影响公司正常工作秩序； ? 不配合或不协助公司对发生在工作场所的违纪事件进行调查； ? 违反公司各项政策、标准操作流程（SOP）和管理制度，情节较轻的； ? 任何其他与以上行为性质、后果相类似的行为。 ? 员工如犯有一般违纪行为，将受到口头警告，并要求其签收口头警告记录。 较重违纪行为 ? 以下行为构成较重违纪行为（包括但不限于）： ? 无故连续迟到、早退三次及以上； ? 一个日历年内未经许可缺勤两天； ? 在工作时间内未经许可，擅离工作岗位情节较重的； ? 在公共区域或办公室等其它禁止吸烟的地方吸烟及喝酒的； ? 在公司内污言秽语，对其他员工的性别、年龄、职业、家庭、种族、民族、宗教信仰、 国籍、身体和健康情况等歧视、谩骂和侮辱； ? 故意损坏公司或其他员工的财物，拾到物品不处理、不上交，据为己有者； ? 拒绝服从主管合理的工作安排，或消极怠工、不按公司要求完成工作任务；或受上级 主管批评或指正时采取不当言行； ? 违反公司各项政策、标准操作流程（SOP）和管理制度，造成一般经济损失、事故隐 患、不良影响的； ? 滥用电脑、网络和其他通讯设备在公司内浏览、下载、传播色情、侮辱、攻击性信息； ? 违反公司有关现金/公司卡的使用政策或其他有关财务、采购等的政策，情节严重的； ? 出借办公室门卡或任何其它公司识别证件给其它无权使用的人员的； ? 主管人员亵渎职责，对所属员工的违纪行为故意知情不报、隐瞒真相、姑息纵容，造 成不良影响的； ? 在三个月内第二次出现适用于口头警告的违纪行为； ? 任何其他与以上行为性质、后果相类似的行为。 ? 员工如犯有较重违纪行为，将受到书面警告，并要求其签收书面警告记录。 严重违纪行为 ? 以下行为构成严重违纪行为（包括但不限于）： ? 未经批准，连续三天（含三天）以上无故缺勤； ? 违反保密义务，泄露公司商业秘密的； ? 拒不履行岗位工作职责或主管的合理工作指令，情节严重的； ? 弄虚作假、欺骗公司，包括但不限于涂改、伪造或提供含有虚假信息的应聘时提供的 个人材料、工作报告、证明文件、财务凭证（包括费用报告）、他人签字或私自使用 公章，以掩盖过失或谋取个人私利； ? 从事与其本职工作或公司利益相冲突的其他工作，或未经公司许可接受其他组织或个 人的聘用或提供任何服务的； ? 因玩忽职守、或滥用职权、或营私舞弊、或渎职失职的行为给公司造成经济损失、事 故，或导致公司对外关系或声誉受损害的； ? 在公司内，滋事、打架、斗殴，酗酒、赌博、吸毒；或恐吓、威胁其他人员的人身安 全，造成严重后果或不良影响的； ? 违反公司各项政策、标准操作流程（SOP），给公司造成严重经济的或声誉的损失、 或严重事故的； ? 对汇报问题或协助调查的员工进行报复； ? 其他严重违反公司财务、采购、销售、人事、公共关系管理、安全、信息系统、信息 传播、营运等政策，造成公司严重损失或在员工中、业界内造成恶劣影响的行为； ? 主管人员亵渎职责，对所属员工的违纪行为故意知情不报、隐瞒真相、姑息纵容，造 成严重不良影响的； ? 在社会上违法乱纪，被收容审查、劳动教养或被追究刑事责任的； ? 受过书面警告处分后，三个月内再次出现违纪行为的； ? 任何其他与以上行为性质、后果相类似的行为。 ? 员工如犯有严重违纪行为，公司有权立即辞退员工，并且不支付任何赔偿金。 处罚程序 ? 任何违纪处罚都必须按规定的程序进行。 ? 口头警告：由部门主管决定。 ? 书面警告：由部门主管决定。 ? 辞退决定由部门总