组织行为学重点 Mcrosoft Word 文档1.docVIP

组织行为学的研究对象与研究方法 组织的概念：组织应该把握的六点（重点，多出简答和论述，P3） 行为的概念：人的行为的特点（5点，重点，P4） 组织行为学概念（四个要点，重点，P5-6) 管理者为什么要研究组织行为学，所具意义和作用，六点（重点，多出简答和论述，P6-8） 组织行为学是一门多学科、多层次交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。P9 边缘性主要表现为多学科相交叉性和多层次相交切性这两个方面。P9 P10的图 两重性的内容P11-12 用函数关系式高度概括为一个行为的理论模式（P18） 组织行为学实际是组织中以人为中心的现代管理学P19 人类学与组织行为学P21-22 费恰特指出的文化功能，五点P22 组织行为学的研究方法 组织行为学家西拉杰和华莱士，说明研究成果的六个步骤的循环系统。P28 关于组织行为学的研究，通常采用的一种主要方法P28-33 所谓测验的信度即可靠性，测验的效度是指心理测验的有效性P30 调查法一般采用三种具体的调查方法P31 问卷调查法（重点，P31-32) 算术平均数P34 中位数P34 度量离中趋势的常用指标的标准差公式（重点） 相关系数作为度量的具体指标P35-36 个性差异与管理 感觉的概念，知觉的概念，社会知觉的概念P40-41（名词解释和单项选择） 社会知觉包括，四点P41（出简答） 自我知觉的概念P41 知觉归类P44（重点）