(word)2011年上半年廉政文化建设进机关工作总结.docVIP

**公司2011年上半年廉政文化建设进机关工作总结 **公司党委坚持以为主题，积极开展全方位、多层次域的廉政文化建设活动，引导干部树立积极向上、无私奉献的思想道德情操，是加强领导。成立了任组长的廉政文化建设领导小组，是提高认识。认真组织，不断提高党员干部思想素养和道德情操，教育引导党员干部保持先进性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好形象的重要途径。是制定方案。在提高认识的基础上，制定了《廉政文化建设实施方案》，明确了工作的指导思想、工作目标和重点内容将廉政建设任务细化分解到二、突出重点，创新方法，全面深化廉政文化建设在工作中，按照廉政文化建设工作的总体部署，结合创先争优活动，学习贯彻《党章》、社会主义荣辱观教育和“加强作风建设、促进”等主题实践活动，努力做到突出重点，创新方法，不断提升廉政文化建设的层次和品位，进一步提高干部职工的反腐倡廉意识。一是进行理论教育。按照县委的统一部署，开展创先争优活动，制定了有针对性和可操作性的整改方案，进一步提高党员干部的党性修养和党性观念，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，提高拒腐防变能力，自觉保持共产党员的先进性。是进行党纪教育。把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为廉政文化宣传教育的主要内容，对进行教育。四是进行正反典型教育。组织大家学习廉政典型，接受正面引导教育增强廉洁从政、奉公守法的自觉性和主动性、健全制度，探索途径，建立廉政文化建设长效机制一是廉政教育制度化。坚持长远目标与阶段目标相结合，明确规定了工作任务、责任主体、完成标准和时限。形成了执行有据、监督有据的管理机制和责任机制，提高了领导抓廉政文化建设的责任心，廉政文化建设生机勃勃。二是群众参与制度化。以座谈会、调研会，发放征求意见表等不同形式，定期不定期公开征求对该项工作的意见建议经过梳理归纳，交研究解决办法，从而畅通了谏言纳言渠道，激发了干部职工参与的积极性和主动性。 三是创新活动制度化。在工作实践中，积极把探索出的好经验、好做法予以归纳整理，以制度的形式确定下来，并不断加以完善，使之长期发挥积极作用。四是督查考评制度化。、存在问题及下步打算也存在一些问题和不足，主要是超前思考、创新特色方面做得还不够好，在结合实际更好地推进工作方面做得还不够好，在加强对外宣传上做得还不够好。在今后的工作中，我们将以科学发展观为统领，加强学习培训与交流，不断提升开展廉政文化建设的思想认识和理论指导；立足作实际，不断探索，创造廉政文化建设品牌；突出重点，营造声势，创廉政文化建设特色，确保廉政文化建设工作取得实实在在的效果，推动 3