03人力资源控制程序.docVIP

制订部门 行政人事部 发行日期 2014-02-25 编 号 QJ-QP-03 标 题 人力资源控制程序 版 本 A/0 页 次 4-1 目的 为增强员工的能力和意识，确保公司有足够人力资源适应公司发展的需要。 2. 范围 本公司所有与质量体系有关的工作人员。 3. 职责 3.1岗位工作入职要求的拟制：相关人员及各部门 3.2培训的实施：行政人事部及各部门 3.3培训效果的评论：行政人事部 3.4培训记录的管理：行政人事部 4. 作业内容 4.1人力资源的配置 各部门负责人需编制本部门内部的《岗位职责》，《上岗培训教材》交部门主管审批。经审批后的《岗位职责》.《上岗培训教材》，交人力资源课作为人员选择安排.上岗的依据。 4.2基本培训 4.2.1入厂培训 上岗前基本教育：行政人事部培训讲师对新进厂员工培训公司概况.厂纪厂规.方针目标.质量意识为主的内容。 4.2.2上岗前技能培训：由所在岗位部门负责人或主管按《上岗培训教材》内容对所在岗位相关作业文件.注意事项.相关设备性能.操作过程，进行培训。 制订部门 行政人事部 发行日期 2014-02-25 编 号 QJ-QP-03 标 题 人力资源控制程序 版 本 A/0 页 次 4-2 4.2.3通过教育培训，使员工意识到所在岗位工作中潜在的可能产生的质量事故，按体系文件操作的重要性及不按体系文件操作可能导