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劳动用工及工资发放管理办法 劳动用工管理办法 为规范公司劳动用工以及工资发放程序，维护员工的合法权益，调动公司员工的工作绩效，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他相关规章制度，特制定本管理条例。 原则： 坚持市场经济的原则。 坚持以经济效益为中心、提高员工工作绩效的原则。 本办法所称员工是指公司全体经营管理人员和员工（含试用期员工）。临时聘用人员工资由公司相关文件另行确定。 公司的劳动用工实行市场用工制度。 公司实行市场用工制度，一律采用市场招聘的方式面向社会公开招聘工作人员，聘用人员的档案和人事关系委托湖北省人才交流中心代管。公司为聘用员工建立个人档案，对员工在聘用期间的劳动纪律、个人表现、业绩考核结果均载入个人档案。 公司实行全方位考核制度，由业绩考核、转正考核、晋升考核构成，考核不过关的按公司规定给予处理。业绩考核结果与工资、奖励挂钩，连续三个月业务考核不达标的公司根据实际情况给予降职、解雇等处理。转正考核不合格的，公司与其解除劳动关系。未通过晋升考核的，不得升职。 公司人员编制为25人，总经理由公司董事会聘任，不在该编制范围内，具体情况如下： 工程部：编制6人。其中： 总工程师1名，全权代表2名（其中，土建1名，配套1名），工程师2名（土建、配套各1名），资料员1名。 销售部：编制为5人。其中： 营销总监1名，营销策划1名，合同管理1