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岗位名称：人事科科长工作职责：1. 在院长领导下，负责医院人力及人力资源管理。2. 根据医院工作思路，制订本部门的工作计划、每月工作月报和工作总结。3. 注意收集医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。4. 组织每年高等院校毕业生的接收、面试考核工作及人才的引进工作。5. 递交医院党政联席会议有关人事相关的讨论内容，并及时执行高层领导层的决策。6. 计划和实施新职工的上岗前教育。7. 起草、执行与人事活动相关的制度和政策。8. 负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。9. 负责离退休职工的管理。10. 负责员工的身份管理。11. 布置员工年度考核工作。12. 负责布置全院员工的聘用合同的签约工作。13. 起草医院改革方案，积极做好调查研究、实施过程中的沟通协调、善后处理和效果信息的反馈工作。14. 指导分管晋升者做好评审推荐等工作。15. 人事科的人事管理及评估下属员工的工作绩效。16. 及时评估本部门工作体系的运转情况，提高工作质量和工作效率，为医务人员做好服务工作。17. 做好院内与人事相关的协调工作，保持良好的合作关系。18. 参与医院有关中层干部的德能勤绩等方面的招聘选拔考察评价工作。19. 每月提供核算部门医院行政职能科室的效益工资标准。20. 每天下科室漫游管理，了解收集信息，及时处理问题。21. 指导各部门工作时间人