商品蛋鸡场员工绩效考核办法.docVIP

成都正大有限公司 商品代蛋鸡场绩效工资核发办法 目的 为了调动员工的工作积极性，充分发挥员工的工作能力，从而提高商品代蛋鸡的生产水平和效益。 适用范围 适用于商品代蛋鸡场全体员工。 考核指标 产蛋率、死淘率、料蛋比、均匀度、完成工作效率。 绩效工资标准 核发原则 核发基数：成都正大生产部基础绩效工资。 核发标准 4.1.2.1 鸡舍操作工（产蛋期） 标准1 产蛋率达成： 当月产蛋率达标≤90%，绩效工资为零；＞90%按每增加1%，绩效工资上浮10%。 标准2 死淘率：月累计死淘标准为≤0.15%，每增加0.01%，绩效工资下浮1%，低于标准不上浮。 标准3 料蛋比：按当月累计料蛋比标准，每增加0.01，绩效工资下浮1%，每降低0.01，绩效工资上浮1%。 鸡舍操作工（产蛋期）绩效工资标准 成都正大生产部基础绩效工资×（标准1-标准2±标准3）。 4.1.2.2鸡舍操作工（空舍期） 标准1 清理鸡舍效率：按期完成绩效工资为基础绩效工资100%，每后延1天扣减5%，超过10天无绩效工资； 标准2 清理鸡舍质量：清理不合格每一项扣减5%。 鸡舍操作工（空舍期）绩效工资标准 成都正大生产部基础绩效工资×（标准1-标准2）。 4.1.2.3鸡舍操作工（育成期） 标准1 死淘率：标准为≤0.2%，死淘率达标绩效工资为基础绩效工资100%，每增加或降低0.01%，绩效工资扣减或增加1%。 标准2 均匀度：以80%为基准，每增加或降低1%，绩效工资增加或扣减2%。 鸡舍操作工（育成期）绩效工资标准 成都正大生产部基础绩效工资×（标准1±标准2）。 4.1.2.4电工 绩效工资 （产蛋期鸡舍操作工绩效工资*产蛋鸡舍数量+空舍期鸡舍操作工绩效工资*空鸡舍数量+育成期鸡舍操作工绩效工资*育成鸡舍数量）/总鸡舍数 辅助考核指标1：商品蛋生产成本因生产管理不善导致超过本年度预算；每超过0.1元，员工绩效工资扣减2元，科长技术员扣减5元，部门经理扣减10元。 辅助考核指标2：商品蛋月利润超过5万元（含），每增加1万元，绩效工资增加10元。 其他岗位员工绩效工资核发方法 以鸡舍操作工平均绩效工资为基准，按以下系数计发： 岗位 洗衣工/驾驶员/护卫/蛋库操作工/厨师/统计/班长 资深员工 科长/技术员 副经理 经理 系数 1 1.8 2 3 4 实发绩效工资的计算公式： 鸡舍操作工实发绩效工资 绩效工资标准×岗位考核分数/100-辅助考核指标1+辅助考核指标2 电工实发绩效工资 绩效工资标准×岗位考核分数/100-辅助考核指标1+辅助考核指标2 其他岗位实发绩效工资 鸡舍操作工平均绩效工资×系数×岗位考核分数/100-辅助考核指标1+辅助考核指标2 绩效评审、兑现 每月商品代蛋鸡场提供绩效工资分配方案和生产数据，交人力资源部、财会部审核。 绩效工资经公司总经理批准后，由人力资源部随工资发放。 本办法经公司董事长批准后的次月一日开始执行。。 本办法由人力资源部负责解释。 签发人： （董事长） 二00九年九月二十日 成都正大有限公司 商品代蛋鸡场绩效工资核发办法 第 3 页 共 3 页