几种员工离职率计算方法分析.docVIP

几种员工离职率计算方法分析一、概念 　　离职率 员工离职率，又称员工流动率、员工流失率、人力资源离职（流失、流动率），是用来衡量企业内部人力资源流动情况及稳定程度的一个重要指标，它能客观反映出企业对员工的吸引与满意情况。 　　离职人数包括辞职、免职、解职人数。统计离职率时通常是以月为单位。如果以年度为单位，就需要考虑到更多变化因素，如季节、周期及其他变动等。 　　离职率过高 　　说明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较大矛盾、员工薪酬满意度低、员工敬业忠诚度低，企业的凝聚力下降。 　　过高的离职率将导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织效率下降。 　　离职率过低 　　过低的离职率一定程度上说明企业有可能固步自封，创新能力弱，外部竞争力水平低，规模发展缓慢。 　　正常离职率 　　在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。 　二、常用计算方法 　　常见人力资源流动率计算公式有以下几种： （1）人力资源离职率： （离职人数/工资册平均人数）*100% 　　也就是以某一单位时间（例如：以月为单位）的离职人数，除以工资册上的平均人数然后乘以100%。“工资册上的平均人数”是指月初人数加月末人数然后除以二。 　　（2）人力资源新进率（Employment Rate）： （新进人数/工资册平均人数）*100% 　　（3）净人力