采薇文学社社团制度手册导论.docVIP

采 薇 文 学 社 制 度 手 册 成都师范学院采薇文学社 2013年5月 制 目 录 :社团简介…………………………………………… 2 :管理制度…………………………………………… 3 社团活动管理制度………………………………… 3 社团干部考核制度………………………………… 3 社团会员考核制度………………………………… 5 会员管理制度……………………………………… 5 第三章:社团招新制度（要求）………………………… 7 第四章:干部选拔制度…………………………………… 7 社长，副社长选拔制度…………………………… 7 部长选拔制度……………………………………… 7 干事选拔制度……………………………………… 7 第五章:活动开展及管理制度…………………………… 8 第六章:社团部门简介…………………………………… 8 策划部工作内容和职责…………………………… 8 宣传部工作内容和职责…………………………… 8 活动部工作内容和职责…………………………… 8 财务部工作内容和职责…………………………… 8 外联部工作内容和职责…………………………… 9 编辑部工作内容和职责…………………………… 9 主编工作内容和职责……………………………… 9 第一章 社团简介 采薇文学社是成都师范学院属下的一个社团，直属中文系，有中文系做强大的支撑。采薇文学社成立于2005年，至今已有八年的历史，自创设以来我们认真贯彻、落实马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想。 社名中的“采薇”来源于《诗经》中《小雅 鹿鸣之什》的一篇，原本是写从军将士的艰辛生活和思归的浓烈情怀。采薇本是一种可食的植物，通过对采薇花的生长和采摘表达浓浓的思乡之情和爱国情怀。文学社取名“采薇”寓意我们文学社会在文学的素养和发展方面，发扬我们中国的优良传统并把我们博大精深的中方文学。加强与国际接轨，弘扬传统国学 我们的宗旨在：加深学生对古今中外文学艺术的了解，挖掘学生文学潜能，培养写作的尖子。弘扬名族文化，丰富校园生活。同时也为学生提供更广阔的写作和实践平台。 在中文系和学校领导的大力支持和正确领导，以及每个“采薇”人的共同努力下，采薇已经慢慢发展壮大，开展了许多丰富多彩的文学活动。 活动方式与范围：每月向社员征集文学类作品，择优采用并在本社出版的额《采薇》文学校刊上发表出版。在征得主管单位同意的前提下。举办较大规模的征文活动，和校内外的社团交流活动。基本活动在校内举行并积极向外扩张，扩展影响力。 第二章 管理制度 一、社团活动管理制度 社团活动意文学方面为主，主要是采取征文的方式和文学作品朗读，文学观点的辩论赛，文学研究座谈，文学电影赏析等活动形式。 （一）权利与义务 1、社员权利： （1）社员应监督社长，部门负责人的工作，并提出对本社发展的建议。 （2）定期组织文学研讨会，针对社员所存在的情况为社员答疑解惑，全力提升社员整体协作水平。 （3）社员向本社举办的征文，刊物撰稿，在同等质条件下，有优先录用发表的权利。 （4）对于优秀作品，本社推荐至个文学网站，报刊，杂志发表，一经刊载，所得稿费全部归原作者所有，本社另有奖励。 （5）社员要自觉遵守本社的各项原则，积极参加本社开展的各项活动。 （6）凡我社成员美月义务交稿，编辑部不定期收稿，不交达三次者勒令退社。 二、社团干部考核制度 （一）社长、副社长考核 1、社长考核：社长代表文学社，主持文学社的全面工作。若社长在任职期间没有对文学社的发展起到任何一点的帮助反而给文学社抹黑，那么社员有权利向上一级提出罢免现任社长。没有按规定时间开例会与举办活动，以及组织社员完成社团坚实的任务，为不合格社长，可以被罢免。 2、副社长考核：是否积极协助并配合社长组织社团日常活动；是否对社员进行管理，和对文学社属下的部门举行定期的汇报会议和传达上级的任务要求。 (二)部长考核 1、主编考核：负责刊物《采薇》的出版工作，是否定期保质保量的出版。是否协助其他部门完成文学社的征文工作，对编辑部所交的文章自重定稿，刊物和文章的筛选是否偏离方向。 2、编辑部长考核：是否对所在编辑部的成员进行严格的筛选和考核。是否定期组织面向全院进行大型的征稿活动。是否积极主动的配合主编完成《采薇》的编排和发表工