杏儿中心学校教师业务工作考核表20117.docVIP

杏儿中心学校教师业务工作考核表 教师： 2010—2011学年第一学期 2011年7月 5 日 考核 项目 考核内容 评分标准 得分 工作 计划和 总结 1、学校2、教导处（初中）3、团（队）4、德育5、教研教改6、教师培训7、电教8、政治学习和业务学习9、教学（含教学进度表）10、班主任 1、、、、项包含在对校长工作的考核内容中；、、、、10项按任教学科和担任职务工作考核相应的工作内容；考核时按考核内容将总分按应订计划和应做的工作总结数进行平均分配，根据计划和总结的质量对每个计划按百分制进行评分，并将相应的得分进行累计。 1 教 学 备课 对任教学科中的所有课时均有教案，未备1课时按0.2分扣除 上课 完成所有的教学及其它工作任务为1分，未完成一不给分 12 作业批改 所有任教学科的作业和练习册达到批次要求和质量为1分，缺批一次按0.1分扣除，作文每一次按0.5分扣除，周记每次按0.2分扣除。写字和大楷缺批一次按0.1分扣除。 1 单元、月测试及期中、 期末测试 对任教学科实施单元、月以及期中、期末测试，并有相关记录为8分，按计划却1次按1分扣除。 8 学习 业务有业务学习笔记（课程标准、及教研理论）。 有参加集体培训记录和个人自学的会处理文件会制作为分篇信息技术整合的论文为1分。 政治学习 按要求参加各项政治学习、笔记达到要求为2分，及时完成心得体会1篇为1分，抄袭不得分。 教 研 听 课 不少于20次得分，每少1次按分扣除。 1、磨课，2、仿名师课，3、同课异构课， 4、教学论文反思项学期内各完成例（次）为分，每项1例（次）按分扣除 10 安全 1、值班值周2、晨午检3、安全教育4、安全事件 学期内按时值班值周得4分，缺岗一次扣1分；值周、班主任教师晨午检及时、到位得2分，发现一次扣0.5分；有安全教育的板报、资料得2分；班级内未发生安全事故，对科任教师无上访事件得2分。 10 出 勤请假、迟（早）退、旷课、旷工、缺会 全勤为分，请假一天扣分，迟（早）退1次扣分，旷工1次扣2分，旷课1节扣0.5分，缺会1次扣0.5分。 加分项 校长3分，教导主任（初中）2分，班主任、教研组长1分；加分时只加最高一项，不累计；总分累计超过100分按100分计成绩。 合计 ： 杏儿中心学校村级小学教师业务工作考核表 教师： 2011—2012学年第二学期 2012年7月 5 日 考核 项目 考核内容 评分标准 得分 工作 计划和 总结 1、学校、教学（含教学进度表）、班主任 1项包含在对校长工作的考核内容中；2、3、项按任教学科和担任职务工作考核相应的工作内容；考核时按考核内容将总分按应订计划和应做的工作总结数进行平均分配，根据计划和总结的质量对每个计划按百分制进行评分，并将相应的得分进行累计。 教 学 备课 对任教学科中的所有课时均有教案，未备1课时按分扣除 上课 完成所有的教学及其它工作任务为1分，未完成一不给分 13 作业批改 所有任教学科的作业和练习册达到批次要求和质量为1分，缺批一次按0.分扣除，作文每一次按0.5分扣除，周记每次按0.分扣除。写字和大楷缺批一次按0.1分扣除。 1 单元、月测试及期中、 期末测试 对任教学科实施单元、月以及期中、期末测试，并有相关记录为分，按计划却1次按1分扣除。 学习 业务有业务学习笔记（课程标准、及教研理论）。 有个人自学的会处理文件会制作为分篇信息技术整合的论文为1分。 政治学习 按要求参加各项政治学习、笔记达到要求为2分，及时完成心得体会1篇为1分，抄袭不得分。 教 研 听 课 不少于次得分，每少1次按分扣除。 1、教学论文反思。项学期内各完成例（次）为分，每项1例（次）按分扣除 安全 1、值班值周2、晨午检3、安全教育4、安全事件 学期内按时值班值周得4分，缺岗一次扣1分；值周、班主任教师晨午检及时、到位得3分，发现一次扣0.5分；有安全教育的板报、资料得3分；班级内未发生安全事故，对科任教师无上访事件得3分。 8 出 勤请假、迟（早）退、旷课、旷工、缺会 全勤为分，请假一天扣分，迟（早）退1次扣分，旷工1次扣2分，旷课1节扣0.5分，缺会1次扣0.5分。 加分项 校长3分，班主任2分；加分时只加最高一项，不累计；总分累计超过100分按100分计成绩。 合计 ：