第一篇组织行为学绪论.docVIP

第一章：组织行为学的历史演变 管理科学的发展历史 （一）早期管理 （二）科学管理 （三）现代管理时期（时间：二次世界大战后） （四）最新管理时期（时间：20世纪七十年代提出） 组织行为学的产生与发展 （一）行为科学观念的产生 （二）霍桑实验 （三）心理技术学 （四）群体动力学 （五）社会测量理论 （六）行为科学的正式提出 （七）组织行为学的产生 第二章：组织行为学的基本范畴 教学目的：通过本章的学习使学生掌握组织行为学的研究对象、研究目的、分析层次、学科基础等，为今后各章的学习奠定基础。 一、定义 组织行为学是指对组织内人的心理和行为所进行的系统研究。 二、组织行为学的研究目的 解释： 预测：根据已掌握的行为规律，可以预见在某种情况下一个人会如何形式。 控制：纠正人们不合乎要求和规范的行为，使人的行为朝着预期的方向发展。 引导 三、组织行为学的分析层次 个体层次：个性、知觉、激励 群体层次：群体、沟通、冲突、团队、领导、权力 组织层次：组织结构、工作设计、组织文化、组织发展与变革 四、学科基础 组织行为学是应用行为科学，因而建立在多种行为学原理的基础之上。主要包括心理学、社会学、社会心理学、人类学和政治学的相应理论。心理学原理的作用主要是针对个体的或微观水平的分析，而社会学、人类学和政治学则是从宏观的角度进行分析。 心理学：关注的是研究和理解个体人的行为，例如研究员工激励、疲