(word)公务员面试考官注意+打分表.docVIP

一、公务员面试原则：1）注重考生的特性的发现，不表现特性的不给分。 2）特性的发现可以放在综合分析能力、解决问题能力、应变能力和人际交往能力中重点把握。 3）注意从广度深度结合上发现考生特征。 4）不能过分放大语言和形象影响，做到归零思考，客观评分。 二、公务员面试考察六个方面特点： 综合分析能力：（不要只关注内容广度、不要预设正确或错误的框架，要注重分析能力的客观评定） 3个层面把握 抓住问题的主旨、本质等核心，考察的是考生的归纳概括集中思维能力 以主旨等发散联想，考察的是考生的分析能力（比如分析的广度和深度）和考生的个人特征（比如是否能客观全面分析问题，同时在广度和深度上做好角色转化）。 条理性、逻辑性，考察考生是否背书，是否能够自圆其说或说服别人。 解决实际问题的能力：（考察的是考生的实际行动力或执行力，不仅仅是意识层面的“想到”，而且要“做到”） 3个主意点 抓住问题，讲述问题本身及解决，不要无关的背景意义等。 把握问题的难点和要点，针对解决。 能体现考生的个人行为特征，而不仅仅是语言能力。 人际交往能力： 2方面考察 可以以表述中的行为能力来考察。 可以以现场礼貌、语气、语调、神态、亲和性、理解、容忍等来考察 应变及情绪管理能力：（考察的是反应的敏捷性，考生情绪不能太大波动和太极端。） 2种考察建议 预设场景或突发事件，考察考生应变能力。 设置情绪值打分，以现场情绪控制